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全國秋(qiu)(qiu)招季(ji)即將開啟，2023屆(jie)高校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生加入求(qiu)職(zhi)隊伍。教(jiao)育部數據顯(xian)示，2022屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生規模已(yi)達(da)1076萬人，2023屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生規模和增量預計只增不減。但(dan)由于宏觀環境變化(hua)及疫情反復等多重因素，市場崗位(wei)需(xu)求(qiu)降低，對(dui)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)帶來較大影(ying)響(xiang)。隨(sui)著(zhu)2023年秋(qiu)(qiu)招的(de)來臨，應屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)情況又成(cheng)何種(zhong)態勢(shi)?日前，齊魯人才依(yi)托平臺自有數據，解讀2023屆(jie)秋(qiu)(qiu)招需(xu)求(qiu)和趨(qu)勢(shi)，為大學生就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)、高校就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)指導工作及企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)校園招聘等提供(gong)參考(kao)和依(yi)據。

注：文中(zhong)數(shu)據(ju)為齊魯人(ren)才正在發(fa)生招聘交易(yi)的(de)市場化人(ren)才需(xu)求，所展(zhan)示數(shu)據(ju)僅(jin)對齊魯人(ren)才的(de)用戶樣本(ben)數(shu)據(ju)負責，時間截(jie)止日期為2022年(nian)9月15日。

就業季沒有“最難”只有“更難”，2023屆校招需求持續負增長

如圖(tu)所示，對(dui)比2020-2023屆(jie)(jie)(jie)秋招季同期山(shan)東(dong)就業(ye)(ye)(ye)(ye)市(shi)場(chang)(chang)高(gao)校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生需(xu)求(qiu)漲幅可見，2020-2021屆(jie)(jie)(jie)同期山(shan)東(dong)就業(ye)(ye)(ye)(ye)市(shi)場(chang)(chang)高(gao)校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生需(xu)求(qiu)一直處(chu)于正(zheng)增(zeng)長(chang)(chang)；而2022-2023屆(jie)(jie)(jie)同期畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生需(xu)求(qiu)連續兩屆(jie)(jie)(jie)呈現負增(zeng)長(chang)(chang)，就業(ye)(ye)(ye)(ye)形勢更加嚴峻復雜。2022屆(jie)(jie)(jie)秋招季山(shan)東(dong)高(gao)校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生需(xu)求(qiu)漲幅為-0.23%，2023屆(jie)(jie)(jie)為-0.17%。

“金(jin)九銀十”本(ben)是企(qi)業(ye)(ye)招(zhao)聘的(de)黃金(jin)時期，但由(you)于受省(sheng)內(nei)部(bu)分地區疫情影響，企(qi)業(ye)(ye)需(xu)求減少，高校封校隔(ge)離，秋季招(zhao)聘遇(yu)冷；疊加經濟下行、諸多大型企(qi)業(ye)(ye)裁員的(de)形勢，2023屆(jie)畢業(ye)(ye)生的(de)求職(zhi)之路“任重而道遠”。

學歷“內卷“，高學歷人才愈發吃香

隨(sui)著山東(dong)人(ren)(ren)才(cai)結構的(de)(de)優化升級(ji)，對于高學歷、高能力(li)、高專業(ye)化的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)與日俱增，碩(shuo)博(bo)學歷畢(bi)(bi)(bi)業(ye)生(sheng)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)量(liang)不(bu)(bu)斷增加。2023屆(jie)(jie)秋(qiu)招季山東(dong)就業(ye)市場碩(shuo)博(bo)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)生(sheng)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)為(wei)(wei)16.95%，同比增長1.47%。產業(ye)升級(ji)刺激用(yong)工需(xu)(xu)(xu)求(qiu)的(de)(de)改變，職業(ye)技(ji)術人(ren)(ren)才(cai)稀缺，高素質(zhi)的(de)(de)職業(ye)技(ji)術人(ren)(ren)才(cai)更是(shi)亟待培(pei)養，實(shi)戰型與技(ji)能型相融(rong)合的(de)(de)專科(ke)院校畢(bi)(bi)(bi)業(ye)生(sheng)，正成為(wei)(wei)企(qi)業(ye)爭相追捧(peng)的(de)(de)“香餑餑”，2023屆(jie)(jie)大(da)(da)專畢(bi)(bi)(bi)業(ye)生(sheng)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)量(liang)為(wei)(wei)41.07%。2023屆(jie)(jie)本科(ke)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)生(sheng)的(de)(de)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)量(liang)較2022屆(jie)(jie)變化不(bu)(bu)大(da)(da)，本專學歷層次(ci)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)生(sheng)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)差距進一步縮小。

隨著高等教育(yu)的(de)普(pu)及，有人(ren)認(ren)為，由于高校的(de)不(bu)(bu)斷擴招，學歷紅利在不(bu)(bu)斷減退，碩士(shi)研(yan)究生(sheng)也(ye)就相當于以往本(ben)科生(sheng)的(de)水平。但另一方面，知識迭代不(bu)(bu)斷加速，就業市場也(ye)確實對人(ren)才提出了更高要求(qiu)。

生產制造、人工智能需求爆發，教育、房地產需求現疲態

如圖所(suo)示(shi)，生(sheng)產制(zhi)造、人(ren)(ren)工智(zhi)(zhi)(zhi)能、醫療健康(kang)、能源環保、大數(shu)據等行(xing)(xing)業(ye)(ye)招(zhao)聘需求(qiu)呈現爆(bao)發之勢，生(sheng)產制(zhi)造2023屆校(xiao)招(zhao)需求(qiu)漲幅(fu)為(wei)38.17%，人(ren)(ren)工智(zhi)(zhi)(zhi)能為(wei)31.91%。教(jiao)育/培訓(xun)、房(fang)地產、網絡游戲、銀(yin)行(xing)(xing)/證券/基金/期貨等行(xing)(xing)業(ye)(ye)招(zhao)聘需求(qiu)出(chu)現疲態，教(jiao)育培訓(xun)校(xiao)招(zhao)需求(qiu)下(xia)降(jiang)32.44%，房(fang)地產下(xia)降(jiang)21.67%。山東是工業(ye)(ye)大省，在經濟(ji)下(xia)行(xing)(xing)壓力(li)和(he)疫情沖擊下(xia)，迫切(qie)需要利用新一代信息(xi)技術推動(dong)工業(ye)(ye)轉型升(sheng)級。目前(qian)，山東已擁有600余家人(ren)(ren)工智(zhi)(zhi)(zhi)能及(ji)關聯企業(ye)(ye)，形成(cheng)了良(liang)好的(de)產業(ye)(ye)基礎(chu)和(he)生(sheng)態優勢。打(da)造人(ren)(ren)工智(zhi)(zhi)(zhi)能創(chuang)新示(shi)范高(gao)(gao)地和(he)產業(ye)(ye)集聚(ju)高(gao)(gao)地，為(wei)人(ren)(ren)工智(zhi)(zhi)(zhi)能產業(ye)(ye)創(chuang)新發展(zhan)探索(suo)經驗，離不開源源不斷的(de)人(ren)(ren)才(cai)支撐。

農(nong)發行(xing)(xing)的(de)(de)2023屆秋季(ji)招聘(pin)(pin)在9月(yue)1號非常準時的(de)(de)開(kai)放了(le)，很多同學在8月(yue)31日當晚(wan)就敏銳(rui)地觀(guan)察到(dao)了(le)農(nong)發行(xing)(xing)的(de)(de)官(guan)網已經推(tui)出了(le)第二(er)天(tian)的(de)(de)開(kai)放測(ce)試(shi)(shi)網站，非常興奮(fen)的(de)(de)把測(ce)試(shi)(shi)網站加(jia)入自(zi)己的(de)(de)收藏夾，準備(bei)第二(er)天(tian)大(da)投特(te)投，畢(bi)竟每(mei)一(yi)(yi)年以農(nong)發行(xing)(xing)為代表的(de)(de)政(zheng)策性(xing)銀行(xing)(xing)，都是(shi)吸納應(ying)屆畢(bi)業生的(de)(de)大(da)雇主。但是(shi)一(yi)(yi)位(wei)求職山東(dong)地區的(de)(de)應(ying)屆同學很吃驚的(de)(de)發現——今年農(nong)發行(xing)(xing)并沒有開(kai)放山東(dong)地區的(de)(de)招聘(pin)(pin)。2023屆農(nong)發行(xing)(xing)招聘(pin)(pin)數(shu)量(liang)相較于2022年錄取人數(shu)，同比(bi)至少(shao)下(xia)滑(hua)65.2%，從地區到(dao)數(shu)量(liang)全面縮減，令2023屆畢(bi)業生明顯(xian)感受(shou)到(dao)了(le)切(qie)膚的(de)(de)寒氣。

三分之一國企“擴招“，超四成中小企業”縮招“

從目(mu)前的(de)(de)秋招(zhao)(zhao)開放情況(kuang)(kuang)以及我們內部(bu)打聽(ting)到的(de)(de)情況(kuang)(kuang)來看：2023年(nian)秋招(zhao)(zhao)，越靠近市場(chang)化業(ye)(ye)務的(de)(de)機構，2023年(nian)縮招(zhao)(zhao)可(ke)能越嚴重。如(ru)圖所示，國有企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)發揮引領帶(dai)頭作用(yong)，整體呈增長(chang)態勢，其中36%的(de)(de)國企(qi)(qi)(qi)擴大招(zhao)(zhao)聘規(gui)模。而民營(ying)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)則(ze)呈現(xian)“冰火兩重天”的(de)(de)態勢，42%的(de)(de)中小企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)在2023屆秋招(zhao)(zhao)季(ji)縮招(zhao)(zhao)。

一方面，招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘來(lai)自于(yu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)預(yu)算，受(shou)經(jing)濟和(he)(he)行業(ye)(ye)(ye)(ye)影響，今年市場化企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)主(zhu)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘意(yi)愿(yuan)并(bing)不樂觀，而(er)國(guo)企(qi)央企(qi)通(tong)常(chang)受(shou)到(dao)(dao)市場環境影響較小。另(ling)一方面，受(shou)政策影響，近(jin)兩年國(guo)家不斷開(kai)放(fang)國(guo)有企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘名(ming)額(e)，公(gong)(gong)(gong)務員、事業(ye)(ye)(ye)(ye)單位(wei)擴(kuo)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)擴(kuo)編，這也(ye)讓更多的(de)(de)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生在就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)選(xuan)擇時更傾向于(yu)國(guo)有企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)、政府機關、事業(ye)(ye)(ye)(ye)單位(wei)。山(shan)東中(zhong)建二(er)局的(de)(de)負責(ze)人(ren)介紹到(dao)(dao)：“金九銀十，國(guo)有企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)(he)大型企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)更青(qing)睞秋招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)的(de)(de)時候(hou)進(jin)校招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)人(ren)，在10月或(huo)者(zhe)(zhe)11月份可以簽訂offer，之(zhi)后(hou)會安排到(dao)(dao)公(gong)(gong)(gong)司實習或(huo)者(zhe)(zhe)培(pei)訓(xun)之(zhi)類的(de)(de)，直到(dao)(dao)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)(jiu)職(zhi)，這個(ge)環節對公(gong)(gong)(gong)司來(lai)說十分重(zhong)要。”

線上化招聘“轉正”，成為校園招聘主流形式

受疫情反復(fu)影響，今年(nian)秋招(zhao)季校園招(zhao)聘(pin)很難按(an)原(yuan)計劃正(zheng)常舉(ju)辦(ban)，線上招(zhao)聘(pin)融合(he)社(she)交媒(mei)體招(zhao)聘(pin)和直播招(zhao)聘(pin)等形式，憑借即時交流(liu)、視頻(pin)面試(shi)、線上入職(zhi)等功能(neng)帶來的(de)靈活性和便(bian)捷(jie)性逐步成為(wei)主(zhu)流(liu)招(zhao)聘(pin)渠(qu)道，原(yuan)本的(de)應急(ji)之(zhi)舉(ju)現已是人力(li)資源市場(chang)的(de)常規活動。根據齊魯人才數據顯示，2023屆秋招(zhao)季中(zhong)，91.68%的(de)企業選擇(ze)線上招(zhao)聘(pin)。

對畢業生來(lai)(lai)說(shuo)，線(xian)上求職能夠提(ti)供相對精(jing)(jing)準的崗(gang)位(wei)信息(xi)，節約(yue)了大量時間精(jing)(jing)力(li)，更重要的是，可(ke)以縱向和橫向比較，從(cong)而找(zhao)到適合自身定位(wei)的職位(wei)。對招聘(pin)方來(lai)(lai)說(shuo)，線(xian)上招聘(pin)能夠緩(huan)解(jie)線(xian)下招聘(pin)無(wu)法如期進(jin)行的問題，求職者(zhe)還(huan)可(ke)以直接登錄企業的招聘(pin)入口，與HR進(jin)一步交流，幫助勞資雙(shuang)方建(jian)立聯系。

“我(wo)(wo)們(men)是(shi)一(yi)(yi)家傳統制造型(xing)企業，正(zheng)在做數字化(hua)工廠轉型(xing)，急需高精(jing)尖理工科人才(cai)，只(zhi)要(yao)適合，我(wo)(wo)們(men)都愿意招聘(pin)進來，甚至面向全球去尋找(zhao)。”濟(ji)南某大型(xing)企業招聘(pin)經理告訴我(wo)(wo)們(men)，今年約(yue)有70%的(de)新員(yuan)工通過線上渠道招聘(pin)而來，“直播帶崗也是(shi)一(yi)(yi)種很好的(de)形式(shi)，我(wo)(wo)們(men)這兩年采用比較多，樂在其中。”