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全國秋(qiu)招(zhao)季即(ji)將(jiang)開啟，2023屆高校(xiao)畢業(ye)生加入求職隊伍。教(jiao)育部(bu)數(shu)據顯示(shi)，2022屆畢業(ye)生規模已(yi)達1076萬人，2023屆畢業(ye)生規模和增量預計只(zhi)增不減。但由(you)于宏觀環境(jing)變化(hua)及疫(yi)情(qing)反復等多(duo)重因素，市場崗位需(xu)求降低，對畢業(ye)生就(jiu)業(ye)帶來較大影響。隨著2023年(nian)秋(qiu)招(zhao)的來臨，應屆畢業(ye)生就(jiu)業(ye)情(qing)況又(you)成何種態勢(shi)?日前，齊魯(lu)人才依托(tuo)平臺自(zi)有(you)數(shu)據，解讀2023屆秋(qiu)招(zhao)需(xu)求和趨勢(shi)，為大學生就(jiu)業(ye)、高校(xiao)就(jiu)業(ye)指導工(gong)作及企(qi)業(ye)校(xiao)園招(zhao)聘等提供參考和依據。

注：文(wen)中數據為齊魯(lu)人(ren)才(cai)(cai)正(zheng)在發(fa)生(sheng)招聘交易的市場化人(ren)才(cai)(cai)需(xu)求，所展示數據僅對齊魯(lu)人(ren)才(cai)(cai)的用戶樣本數據負責，時間截止(zhi)日(ri)(ri)期為2022年(nian)9月(yue)15日(ri)(ri)。

就業季沒有“最難”只有“更難”，2023屆校招需求持續負增長

如(ru)圖所(suo)示，對比2020-2023屆(jie)秋招(zhao)季同(tong)期山東(dong)就(jiu)業(ye)市場高校(xiao)(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)需(xu)求(qiu)(qiu)漲(zhang)幅可見，2020-2021屆(jie)同(tong)期山東(dong)就(jiu)業(ye)市場高校(xiao)(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)需(xu)求(qiu)(qiu)一直處于(yu)正增長(chang)；而2022-2023屆(jie)同(tong)期畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)需(xu)求(qiu)(qiu)連續(xu)兩屆(jie)呈現負增長(chang)，就(jiu)業(ye)形勢更加嚴(yan)峻復雜。2022屆(jie)秋招(zhao)季山東(dong)高校(xiao)(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)需(xu)求(qiu)(qiu)漲(zhang)幅為-0.23%，2023屆(jie)為-0.17%。

“金(jin)九銀十”本(ben)是企(qi)業招聘(pin)的黃金(jin)時期，但由于受省內部分地區疫情影響，企(qi)業需(xu)求減少，高校封校隔離，秋季招聘(pin)遇冷；疊加經濟下行、諸多大型企(qi)業裁員的形(xing)勢，2023屆畢業生(sheng)的求職之(zhi)路“任重而(er)道遠”。

學歷“內卷“，高學歷人才愈發吃香

隨著山(shan)東(dong)人才(cai)(cai)結(jie)構的(de)優化(hua)升級，對于高(gao)學(xue)歷、高(gao)能(neng)力(li)、高(gao)專業(ye)(ye)(ye)化(hua)的(de)人才(cai)(cai)需求與日俱增，碩博學(xue)歷畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)需求量(liang)不斷增加(jia)。2023屆秋(qiu)招季(ji)山(shan)東(dong)就業(ye)(ye)(ye)市場碩博畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)需求為16.95%，同比增長1.47%。產業(ye)(ye)(ye)升級刺(ci)激(ji)用工需求的(de)改變，職業(ye)(ye)(ye)技(ji)術人才(cai)(cai)稀缺，高(gao)素質的(de)職業(ye)(ye)(ye)技(ji)術人才(cai)(cai)更是亟待(dai)培養，實戰型與技(ji)能(neng)型相(xiang)融合的(de)專科院校(xiao)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)，正成為企(qi)業(ye)(ye)(ye)爭相(xiang)追(zhui)捧的(de)“香餑餑”，2023屆大專畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)需求量(liang)為41.07%。2023屆本科畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)的(de)需求量(liang)較2022屆變化(hua)不大，本專學(xue)歷層(ceng)次(ci)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)需求差距進一步縮小。

隨著高(gao)等教育的(de)普及，有人(ren)認為(wei)，由(you)于(yu)(yu)高(gao)校的(de)不(bu)(bu)斷(duan)擴(kuo)招，學歷紅利在不(bu)(bu)斷(duan)減(jian)退，碩士研究(jiu)生(sheng)也就相當(dang)于(yu)(yu)以往本科生(sheng)的(de)水平。但另(ling)一方面(mian)，知識迭(die)代不(bu)(bu)斷(duan)加(jia)速，就業市場也確實(shi)對人(ren)才(cai)提出了更高(gao)要求。

生產制造、人工智能需求爆發，教育、房地產需求現疲態

如圖所示(shi)，生(sheng)產(chan)制造(zao)、人工(gong)智能(neng)、醫(yi)療健(jian)康、能(neng)源環保、大數(shu)據等行業招(zhao)(zhao)聘(pin)需(xu)(xu)求呈(cheng)現爆(bao)發之(zhi)勢(shi)，生(sheng)產(chan)制造(zao)2023屆校招(zhao)(zhao)需(xu)(xu)求漲幅為(wei)38.17%，人工(gong)智能(neng)為(wei)31.91%。教育/培訓、房地(di)(di)產(chan)、網絡游戲、銀行/證券/基金/期貨等行業招(zhao)(zhao)聘(pin)需(xu)(xu)求出(chu)現疲態，教育培訓校招(zhao)(zhao)需(xu)(xu)求下(xia)降32.44%，房地(di)(di)產(chan)下(xia)降21.67%。山東是工(gong)業大省(sheng)，在(zai)經濟下(xia)行壓力和(he)疫情(qing)沖擊下(xia)，迫切需(xu)(xu)要利用新一代信息技術推動工(gong)業轉型升級(ji)。目前，山東已擁有600余家人工(gong)智能(neng)及關聯企業，形成了良好(hao)的產(chan)業基礎和(he)生(sheng)態優勢(shi)。打造(zao)人工(gong)智能(neng)創(chuang)新示(shi)范高地(di)(di)和(he)產(chan)業集聚高地(di)(di)，為(wei)人工(gong)智能(neng)產(chan)業創(chuang)新發展探索(suo)經驗，離不開源源不斷的人才支撐(cheng)。

農發(fa)行(xing)的(de)(de)2023屆秋季招聘在9月1號非常(chang)準時的(de)(de)開放了，很多同(tong)學(xue)在8月31日當晚就(jiu)敏銳地觀(guan)察到了農發(fa)行(xing)的(de)(de)官網(wang)已經推出了第(di)二(er)天的(de)(de)開放測試(shi)(shi)網(wang)站，非常(chang)興奮的(de)(de)把測試(shi)(shi)網(wang)站加入自己的(de)(de)收藏夾，準備第(di)二(er)天大投(tou)特(te)投(tou)，畢竟每一(yi)年以(yi)農發(fa)行(xing)為(wei)代表的(de)(de)政策性(xing)銀行(xing)，都是(shi)吸納應(ying)屆畢業(ye)生的(de)(de)大雇(gu)主。但是(shi)一(yi)位(wei)求職山(shan)東(dong)地區(qu)的(de)(de)應(ying)屆同(tong)學(xue)很吃驚的(de)(de)發(fa)現——今年農發(fa)行(xing)并沒有開放山(shan)東(dong)地區(qu)的(de)(de)招聘。2023屆農發(fa)行(xing)招聘數(shu)(shu)量相較于2022年錄取人數(shu)(shu)，同(tong)比(bi)至少下(xia)滑65.2%，從(cong)地區(qu)到數(shu)(shu)量全面(mian)縮(suo)減(jian)，令2023屆畢業(ye)生明顯感受到了切(qie)膚的(de)(de)寒氣。

三分之一國企“擴招“，超四成中小企業”縮招“

從(cong)目(mu)前的秋(qiu)招(zhao)(zhao)(zhao)開放情況以及我們內部(bu)打(da)聽到(dao)的情況來看：2023年(nian)秋(qiu)招(zhao)(zhao)(zhao)，越靠近(jin)市場化業(ye)務的機構，2023年(nian)縮招(zhao)(zhao)(zhao)可能越嚴(yan)重。如(ru)圖所示(shi)，國有企業(ye)發揮(hui)引領帶頭作用(yong)，整體呈增(zeng)長態勢(shi)，其中36%的國企擴大招(zhao)(zhao)(zhao)聘規模。而(er)民營(ying)企業(ye)則呈現(xian)“冰火兩重天”的態勢(shi)，42%的中小企業(ye)在2023屆秋(qiu)招(zhao)(zhao)(zhao)季縮招(zhao)(zhao)(zhao)。

一方面，招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)來自于(yu)企(qi)業(ye)預算(suan)，受(shou)經濟和行業(ye)影響，今年市場化企(qi)業(ye)主招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)意愿并不樂觀(guan)，而國企(qi)央(yang)企(qi)通常受(shou)到(dao)市場環(huan)境影響較小。另(ling)一方面，受(shou)政(zheng)策影響，近兩年國家不斷開放國有企(qi)業(ye)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)名額，公(gong)務員、事業(ye)單(dan)位擴招(zhao)(zhao)擴編，這也讓更多的(de)(de)畢業(ye)生在就業(ye)選擇(ze)時更傾向于(yu)國有企(qi)業(ye)、政(zheng)府機(ji)關(guan)、事業(ye)單(dan)位。山東中建二(er)局(ju)的(de)(de)負責人(ren)介紹到(dao)：“金九銀十，國有企(qi)業(ye)和大型企(qi)業(ye)更青睞秋招(zhao)(zhao)的(de)(de)時候(hou)進校(xiao)招(zhao)(zhao)人(ren)，在10月(yue)或者(zhe)11月(yue)份可以簽訂offer，之后會安排到(dao)公(gong)司(si)實習或者(zhe)培(pei)訓(xun)之類的(de)(de)，直到(dao)畢業(ye)就職，這個(ge)環(huan)節對公(gong)司(si)來說十分重要(yao)。”

線上化招聘“轉正”，成為校園招聘主流形式

受(shou)疫(yi)情(qing)反復(fu)影響，今年秋招(zhao)(zhao)季校園(yuan)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)很(hen)難按原計劃正常舉辦(ban)，線上招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)融合社交(jiao)(jiao)媒體(ti)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)和直播招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)等形式，憑借即時交(jiao)(jiao)流(liu)、視頻(pin)面試、線上入職等功(gong)能帶(dai)來的靈活性和便捷性逐(zhu)步成為主(zhu)流(liu)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)渠道，原本(ben)的應急之舉現已是人力資源市(shi)場的常規活動。根據齊魯人才數據顯示，2023屆(jie)秋招(zhao)(zhao)季中(zhong)，91.68%的企業選擇線上招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)。

對(dui)畢業生(sheng)來說，線上求職能夠提(ti)供相(xiang)對(dui)精準(zhun)的崗(gang)位(wei)信息，節約(yue)了(le)大量時間精力，更重要的是，可(ke)以縱向和(he)橫(heng)向比較，從而找到適(shi)合自身定位(wei)的職位(wei)。對(dui)招(zhao)聘方來說，線上招(zhao)聘能夠緩解(jie)線下(xia)招(zhao)聘無法如期進(jin)行(xing)的問題(ti)，求職者還可(ke)以直接登錄(lu)企業的招(zhao)聘入口，與(yu)HR進(jin)一步(bu)交流，幫助勞資雙方建立聯(lian)系。

“我(wo)們(men)(men)是一家傳統制造型(xing)企(qi)業，正在做數字化工(gong)廠轉(zhuan)型(xing)，急需高(gao)精(jing)尖理(li)工(gong)科人才(cai)，只要適(shi)合，我(wo)們(men)(men)都(dou)愿意招(zhao)聘進來，甚至面向(xiang)全(quan)球去尋找。”濟南某大型(xing)企(qi)業招(zhao)聘經理(li)告訴我(wo)們(men)(men)，今年(nian)約(yue)有70%的新(xin)員工(gong)通過線上渠道招(zhao)聘而來，“直播帶崗(gang)也是一種很好的形式，我(wo)們(men)(men)這兩年(nian)采用(yong)比較多(duo)，樂在其(qi)中。”