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近日，“90后券商交(jiao)易員(yuan)月入超8萬(wan)”相(xiang)關(guan)截(jie)圖在(zai)社交(jiao)平(ping)臺(tai)瘋(feng)傳，作為投行領域的(de)(de)頭部(bu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，這份中金收入證明引起了網友對金融業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)關(guan)注。為客觀呈現(xian)(xian)金融業(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)市場現(xian)(xian)狀，山東本土求(qiu)職招聘網站——齊魯人才依托平(ping)臺(tai)招聘求(qiu)職相(xiang)關(guan)數據，聚焦于銀行、證券、保險(xian)、信托四大細分(fen)領域，呈現(xian)(xian)金融業(ye)(ye)(ye)人才需求(qiu)狀況、薪酬水平(ping)、企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)招聘要求(qiu)等，為求(qiu)職者提供參考。

注(zhu)：文中(zhong)數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)為齊魯人(ren)才正在(zai)發生求職招聘的(de)市場化數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)，所展示(shi)數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)僅對齊魯人(ren)才的(de)樣本數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)負責，本次數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)統計截點為2022年8月20日(ri)。

金融業人才需求“降溫”，從“大踏步”轉為“小碎步”

從齊魯(lu)人才統計(ji)數(shu)據來看，2018-2019年金(jin)融業人才需(xu)(xu)求保(bao)持較高速(su)增(zeng)長(chang)(chang)，而(er)在2020年遭遇“新冠(guan)疫(yi)情”后(hou)，消(xiao)費受到抑制，金(jin)融業面臨巨大沖擊，人才需(xu)(xu)求負增(zeng)長(chang)(chang)。后(hou)疫(yi)情時代較疫(yi)情前快速(su)增(zeng)長(chang)(chang)步伐明顯(xian)放(fang)緩(huan)，2022年金(jin)融業人才需(xu)(xu)求僅(jin)同比增(zeng)長(chang)(chang)2.54%，人才需(xu)(xu)求從“大踏步”轉為(wei)“小碎步”。

齊魯人才研究院陳金主任認為：“新(xin)冠疫情對(dui)金融(rong)(rong)業的經濟沖擊是短(duan)期的，市(shi)場經濟造成了一(yi)定的恐慌情緒，使得投資者的信心發生動(dong)搖，疫情過后(hou)(hou)受(shou)抑(yi)制的需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)將會集中反(fan)彈，從而帶(dai)動(dong)經濟回(hui)升。目前(qian)國家已陸續出臺相(xiang)關(guan)政策緩解市(shi)場壓(ya)力(li)，未來參與(yu)調劑和釋放(fang)市(shi)場活力(li)的舉措有(you)望增加。對(dui)于(yu)金融(rong)(rong)行業而言，疫情結束后(hou)(hou)，將出現(xian)大量企(qi)業的貸款需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)，貨幣流動(dong)性(xing)將提高，金融(rong)(rong)業相(xiang)關(guan)人才需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)或迎來爆發。”

金融科技人才遭“瘋搶”，傳統金融專業“遇冷”

從齊魯(lu)人(ren)(ren)才統計數據來看，無(wu)論是傳統金融(rong)機(ji)構(gou)，還是金融(rong)科(ke)技(ji)公司(si)都(dou)求賢若(ruo)渴，開始加大(da)科(ke)技(ji)人(ren)(ren)才的招聘，擁有金融(rong)背景的計算機(ji)相(xiang)關專業(ye)人(ren)(ren)才成了搶(qiang)手(shou)的“香餑餑”，傳統金融(rong)相(xiang)關專業(ye)“遇冷”。

青島某銀行人力資源部總經理表示(shi)，隨(sui)著(zhu)金融(rong)(rong)數據由(you)傳(chuan)統(tong)數據向大數據的(de)(de)(de)轉變(bian)，傳(chuan)統(tong)的(de)(de)(de)Excel簡單的(de)(de)(de)分析工具，沒(mei)辦法來得到想要的(de)(de)(de)結(jie)果(guo)，必(bi)(bi)須借助于人工智(zhi)能(neng)的(de)(de)(de)方法和技(ji)術，來實現對于數據的(de)(de)(de)分析的(de)(de)(de)結(jie)果(guo)。特別是在新冠肺(fei)炎疫(yi)情(qing)的(de)(de)(de)影(ying)響下，各家銀行都加速推進線(xian)上業務，科(ke)技(ji)人才(cai)投(tou)入也(ye)明(ming)顯增長，今年他們的(de)(de)(de)招聘崗位(wei)主(zhu)要是在金融(rong)(rong)科(ke)技(ji)類型(xing)的(de)(de)(de)崗位(wei)，是基于數字(zi)化(hua)轉型(xing)做的(de)(de)(de)人才(cai)儲(chu)備(bei)，未(wei)來金融(rong)(rong)行業的(de)(de)(de)數字(zi)化(hua)、智(zhi)能(neng)化(hua)程度(du)會越(yue)來越(yue)深，既懂金融(rong)(rong)又懂科(ke)技(ji)的(de)(de)(de)復合型(xing)人才(cai)需求(qiu)也(ye)必(bi)(bi)隨(sui)之驟(zou)增。

數據、Al人才“火熱”，“基金熱”推動“操盤手”需求大漲

隨著新基建上升為國家戰(zhan)略高度，人工智能、區塊(kuai)鏈(lian)、云計(ji)算及(ji)大(da)數(shu)(shu)據的(de)深度融合(he)，正推動(dong)“金(jin)融+科技(ji)”發展進入新階段，金(jin)融業(ye)更是科技(ji)應(ying)用場景較為廣(guang)泛(fan)的(de)領域，很(hen)多金(jin)融業(ye)務(wu)都依托現代信息體系而大(da)幅提(ti)高業(ye)務(wu)質(zhi)量、效率及(ji)風控能力，因此，數(shu)(shu)據作為核心生產資料，也勢必推動(dong)相關數(shu)(shu)字化(hua)人才需求水漲船高。從齊魯(lu)人才統計(ji)數(shu)(shu)據來看，數(shu)(shu)據工程師、人工智能崗位同比增長(chang)120.86%、109.14%。

近兩年股票一片繁(fan)榮，對年輕職(zhi)場人來說，基金以種類豐富、本金門檻低、買入(ru)賣出(chu)自(zi)由、風險適中等優勢(shi)成(cheng)(cheng)為理財(cai)最優選(xuan)，這也(ye)帶動了相關(guan)人才的需求(qiu)上漲(zhang)。操盤手崗位(wei)需求(qiu)同比(bi)上漲(zhang)37.72%；另一個(ge)增(zeng)速亮眼(yan)的職(zhi)位(wei)是金融/經(jing)濟研(yan)究(jiu)員(yuan)，大盤的漲(zhang)勢(shi)讓投資研(yan)究(jiu)成(cheng)(cheng)為更多投資者的“財(cai)富密碼(ma)”，該職(zhi)位(wei)招聘需求(qiu)同比(bi)上升64.52%。

學歷內卷嚴重，金融業入職門檻高

提及到金融(rong)行業的(de)(de)內(nei)卷情況，這(zhe)里可以說是(shi)最不(bu)(bu)缺人(ren)才的(de)(de)，金融(rong)圈里匯(hui)聚了海內(nei)外的(de)(de)Top畢業生，尤(you)其是(shi)高學歷、高智商、高情商的(de)(de)名校優秀(xiu)人(ren)才，說句“卷中之王”絲(si)毫不(bu)(bu)為過。

從齊(qi)魯人才(cai)統(tong)計(ji)數(shu)據來看，金融(rong)(rong)業普通崗位70%以上要求(qiu)本科學(xue)歷，核心(xin)崗位比(bi)(bi)如量化(hua)、資管(guan)等，面(mian)向的是(shi)全日制碩士及以上學(xue)歷。某證(zheng)券公司人力資源主管(guan)對(dui)此表示：“作為高薪行業，每年青睞金融(rong)(rong)行業的求(qiu)職者越來越多，而我們能(neng)提供的崗位并沒有明(ming)顯增長，自然競爭激烈(lie)，這(zhe)也導致公司招人的條(tiao)件越來越高，越來越苛刻。很多崗位比(bi)(bi)直接就是(shi)非研(yan)究生以上學(xue)歷免談。像(xiang)我們一個金融(rong)(rong)核心(xin)職位一發布，就能(neng)收到成千上百份應聘簡(jian)歷，自然會先劃一道學(xue)歷的線，優中選優、高中拔高。”

這個世界(jie)的(de)(de)資源永(yong)遠是(shi)(shi)(shi)有限的(de)(de)，競爭永(yong)遠是(shi)(shi)(shi)激烈的(de)(de)，金(jin)(jin)融行業對于人才的(de)(de)高(gao)標準要求，這已經成(cheng)為不(bu)爭的(de)(de)事(shi)實了，除(chu)了名校+高(gao)學(xue)歷加持外(wai)，當大家都處于同一學(xue)歷水平(ping)線上時(shi)，要想脫(tuo)穎(ying)而出，高(gao)含(han)金(jin)(jin)量的(de)(de)證書(shu)+高(gao)質量的(de)(de)工作（實習）經驗缺(que)一不(bu)可，像CFA、FRM、CPA高(gao)含(han)金(jin)(jin)量的(de)(de)證書(shu)是(shi)(shi)(shi)應聘時(shi)的(de)(de)一把利器(qi)，同時(shi)許多名校畢業、績點不(bu)錯的(de)(de)海歸，連初(chu)步(bu)網申(shen)都沒(mei)通過，就是(shi)(shi)(shi)因為缺(que)乏相(xiang)關的(de)(de)實習經歷，特(te)別是(shi)(shi)(shi)top企業的(de)(de)實習經歷。

薪酬區間呈“橄欖型分布”，近4成集中在8-10k

一直以來，金(jin)(jin)融(rong)業都被(bei)稱之為(wei)(wei)“多金(jin)(jin)行業”。在(zai)(zai)每年公布(bu)的平均工資(zi)排名中(zhong)，金(jin)(jin)融(rong)業從(cong)未跌(die)落過前三名。不過，金(jin)(jin)融(rong)業內并不都是(shi)“高(gao)富帥”，也分三六(liu)九等(deng)，而且層次十(shi)分明顯(xian)(xian)。根據齊魯人才數據統(tong)計顯(xian)(xian)示，金(jin)(jin)融(rong)業市(shi)場化平均薪酬區間(jian)(jian)大(da)致呈“橄(gan)欖型(xing)”分布(bu)，薪酬區間(jian)(jian)在(zai)(zai)8-10k占(zhan)比最多，為(wei)(wei)39.28%；薪酬區間(jian)(jian)在(zai)(zai)4k及以下、15K+的求職者占(zhan)比為(wei)(wei)7.81%和3.41%。

針對(dui)全網“金(jin)(jin)融行(xing)(xing)(xing)業(ye)年薪百萬”話題，一位從業(ye)10年的(de)(de)小A表示，行(xing)(xing)(xing)業(ye)性質和盈利模(mo)式決定金(jin)(jin)融業(ye)平均(jun)工(gong)資(zi)比大(da)部分行(xing)(xing)(xing)業(ye)高，這是(shi)因為(wei)金(jin)(jin)融行(xing)(xing)(xing)業(ye)邊際成(cheng)(cheng)本低，隨著業(ye)務(wu)量的(de)(de)迅速增長，成(cheng)(cheng)本的(de)(de)增加卻少得(de)可(ke)憐，因此公司業(ye)績(ji)的(de)(de)上(shang)升可(ke)以迅速反(fan)映到員工(gong)待遇上(shang)，但(dan)是(shi)工(gong)資(zi)分配一直不均(jun)勻(yun)，對(dui)于我們(men)這些“金(jin)(jin)融民工(gong)”來說，收入與其(qi)他(ta)行(xing)(xing)(xing)業(ye)并(bing)沒有(you)太大(da)的(de)(de)差距，薪資(zi)由(you)“基(ji)本工(gong)資(zi)+獎(jiang)金(jin)(jin)+補(bu)貼+年終獎(jiang)”構成(cheng)(cheng)，基(ji)本工(gong)資(zi)比較(jiao)低，業(ye)績(ji)大(da)多靠天(tian)吃(chi)飯，行(xing)(xing)(xing)情不好的(de)(de)時候只能“勉強溫飽”。

經濟轉型與技術迭代正(zheng)在(zai)改變金(jin)融(rong)業現(xian)有人(ren)才需求結(jie)構，傳統金(jin)融(rong)崗位(wei)正(zheng)被改革，而新興崗位(wei)層出不窮，復合型人(ren)才、專業人(ren)才、數字化(hua)人(ren)才受到追捧，未來(lai)隨著全球資金(jin)的(de)加快(kuai)流入，金(jin)融(rong)業人(ren)力資源質(zhi)量(liang)都(dou)將持(chi)續優化(hua)。