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近日，“90后券(quan)商交易員(yuan)月入(ru)超8萬”相關(guan)(guan)截圖在社交平臺瘋傳(chuan)，作(zuo)為(wei)投行(xing)(xing)領域的頭部(bu)企業(ye)，這份中金(jin)(jin)收入(ru)證明引起了網友對(dui)金(jin)(jin)融業(ye)的關(guan)(guan)注。為(wei)客觀呈現(xian)金(jin)(jin)融業(ye)就業(ye)市場現(xian)狀，山東本土求(qiu)職(zhi)招(zhao)(zhao)聘(pin)網站——齊魯人才(cai)依托平臺招(zhao)(zhao)聘(pin)求(qiu)職(zhi)相關(guan)(guan)數(shu)據，聚焦(jiao)于銀(yin)行(xing)(xing)、證券(quan)、保險、信托四(si)大細分領域，呈現(xian)金(jin)(jin)融業(ye)人才(cai)需求(qiu)狀況、薪酬水(shui)平、企業(ye)招(zhao)(zhao)聘(pin)要求(qiu)等，為(wei)求(qiu)職(zhi)者提(ti)供參考(kao)。

注：文中數據(ju)(ju)為(wei)齊魯人(ren)才正在(zai)發生求職(zhi)招聘的市(shi)場化(hua)數據(ju)(ju)，所(suo)展示數據(ju)(ju)僅(jin)對齊魯人(ren)才的樣本(ben)數據(ju)(ju)負(fu)責(ze)，本(ben)次數據(ju)(ju)統計截點(dian)為(wei)2022年8月20日。

金融業人才需求“降溫”，從“大踏步”轉為“小碎步”

從(cong)齊魯人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)統(tong)計數據(ju)來(lai)看，2018-2019年(nian)金(jin)融(rong)業人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)需(xu)求保持較(jiao)高(gao)速(su)增(zeng)長(chang)(chang)，而(er)在(zai)2020年(nian)遭(zao)遇“新冠疫(yi)情”后(hou)，消費受(shou)到(dao)抑制，金(jin)融(rong)業面臨巨大(da)沖擊，人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)需(xu)求負增(zeng)長(chang)(chang)。后(hou)疫(yi)情時代較(jiao)疫(yi)情前快速(su)增(zeng)長(chang)(chang)步(bu)(bu)伐明顯(xian)放緩(huan)，2022年(nian)金(jin)融(rong)業人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)需(xu)求僅同比(bi)增(zeng)長(chang)(chang)2.54%，人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)需(xu)求從(cong)“大(da)踏步(bu)(bu)”轉為“小(xiao)碎(sui)步(bu)(bu)”。

齊(qi)魯人才(cai)研究院陳金(jin)主任認為：“新(xin)冠疫情對(dui)金(jin)融(rong)業(ye)的(de)經濟(ji)(ji)(ji)沖擊是短期的(de)，市(shi)場(chang)經濟(ji)(ji)(ji)造成了一定的(de)恐慌情緒，使得投資(zi)者的(de)信心發生動搖，疫情過后受抑制的(de)需求將(jiang)(jiang)會集中(zhong)反彈，從而帶動經濟(ji)(ji)(ji)回升。目前國家已陸(lu)續出臺相關政策(ce)緩(huan)解市(shi)場(chang)壓力，未(wei)來參與調劑和釋放市(shi)場(chang)活(huo)力的(de)舉(ju)措有望增加。對(dui)于金(jin)融(rong)行業(ye)而言(yan)，疫情結(jie)束后，將(jiang)(jiang)出現大(da)量企業(ye)的(de)貸款需求，貨幣(bi)流動性將(jiang)(jiang)提高，金(jin)融(rong)業(ye)相關人才(cai)需求或迎來爆發。”

金融科技人才遭“瘋搶”，傳統金融專業“遇冷”

從齊魯(lu)人(ren)才(cai)(cai)統計(ji)數(shu)據來看，無(wu)論是傳統金融(rong)(rong)機構，還是金融(rong)(rong)科技公司都求賢(xian)若渴(ke)，開(kai)始加大科技人(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)招聘，擁有金融(rong)(rong)背景的(de)(de)計(ji)算機相關專(zhuan)業(ye)人(ren)才(cai)(cai)成了(le)搶手的(de)(de)“香餑(bo)餑(bo)”，傳統金融(rong)(rong)相關專(zhuan)業(ye)“遇冷”。

青島某銀(yin)行(xing)人(ren)(ren)力資源部總經(jing)理表示(shi)，隨著金(jin)(jin)融(rong)數據(ju)(ju)(ju)由傳(chuan)統數據(ju)(ju)(ju)向大數據(ju)(ju)(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)轉變，傳(chuan)統的(de)(de)(de)(de)(de)Excel簡(jian)單的(de)(de)(de)(de)(de)分析工具，沒辦法(fa)來得到想要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)結(jie)果，必(bi)(bi)須借(jie)助于人(ren)(ren)工智能的(de)(de)(de)(de)(de)方法(fa)和技術(shu)，來實(shi)現對(dui)于數據(ju)(ju)(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)分析的(de)(de)(de)(de)(de)結(jie)果。特(te)別是在(zai)新冠肺(fei)炎(yan)疫情的(de)(de)(de)(de)(de)影(ying)響(xiang)下，各(ge)家銀(yin)行(xing)都加速推進線上(shang)業務，科技人(ren)(ren)才(cai)投入也明顯增長，今年(nian)他們的(de)(de)(de)(de)(de)招聘崗(gang)位主要(yao)是在(zai)金(jin)(jin)融(rong)科技類型(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)崗(gang)位，是基(ji)于數字化轉型(xing)做的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)儲備，未來金(jin)(jin)融(rong)行(xing)業的(de)(de)(de)(de)(de)數字化、智能化程度會越來越深(shen)，既懂金(jin)(jin)融(rong)又懂科技的(de)(de)(de)(de)(de)復合型(xing)人(ren)(ren)才(cai)需(xu)求也必(bi)(bi)隨之驟(zou)增。

數據、Al人才“火熱”，“基金熱”推動“操盤手”需求大漲

隨(sui)著新(xin)基建上(shang)升為國家戰(zhan)略高(gao)(gao)度(du)(du)，人(ren)工智(zhi)能、區塊(kuai)鏈(lian)、云(yun)計(ji)(ji)算及(ji)大數據(ju)的(de)深度(du)(du)融(rong)合(he)，正(zheng)推(tui)動(dong)“金融(rong)+科技”發(fa)展進入新(xin)階段，金融(rong)業更(geng)是科技應用(yong)場景(jing)較為廣泛的(de)領(ling)域(yu)，很多金融(rong)業務都依托現(xian)代信息體系而大幅提(ti)高(gao)(gao)業務質(zhi)量、效率及(ji)風控能力，因此(ci)，數據(ju)作(zuo)為核心(xin)生產資(zi)料，也勢(shi)必(bi)推(tui)動(dong)相關數字化人(ren)才需求水漲(zhang)船高(gao)(gao)。從齊魯(lu)人(ren)才統計(ji)(ji)數據(ju)來看，數據(ju)工程師、人(ren)工智(zhi)能崗位同比增長120.86%、109.14%。

近兩(liang)年股票一(yi)片繁榮(rong)，對(dui)年輕職場人來(lai)說(shuo)，基金(jin)(jin)(jin)以種類豐富、本(ben)金(jin)(jin)(jin)門檻(jian)低、買入(ru)賣(mai)出自由、風險適中(zhong)等優(you)勢(shi)成為理(li)財最優(you)選，這也帶(dai)動了相關人才的需求(qiu)上漲。操盤手(shou)崗位需求(qiu)同比上漲37.72%；另一(yi)個增速亮眼的職位是(shi)金(jin)(jin)(jin)融/經濟研究(jiu)員，大盤的漲勢(shi)讓投(tou)資研究(jiu)成為更多投(tou)資者(zhe)的“財富密碼”，該職位招聘(pin)需求(qiu)同比上升(sheng)64.52%。

學歷內卷嚴重，金融業入職門檻高

提及到金融行(xing)業(ye)的內卷(juan)情(qing)況(kuang)，這里(li)可以說(shuo)是最不(bu)缺人才的，金融圈里(li)匯聚(ju)了(le)海內外的Top畢業(ye)生，尤其是高學歷(li)、高智商(shang)、高情(qing)商(shang)的名校優秀人才，說(shuo)句“卷(juan)中之王(wang)”絲毫(hao)不(bu)為過(guo)。

從(cong)齊魯人(ren)才(cai)統計數據(ju)來看，金(jin)融業普通崗(gang)位(wei)(wei)70%以(yi)上(shang)要求本(ben)科學(xue)歷，核(he)心(xin)崗(gang)位(wei)(wei)比(bi)如量(liang)化、資(zi)管等，面(mian)向的(de)是全日制碩士(shi)及以(yi)上(shang)學(xue)歷。某證(zheng)券公司人(ren)力資(zi)源(yuan)主管對此表示(shi)：“作(zuo)為高(gao)(gao)薪行(xing)業，每(mei)年(nian)青(qing)睞金(jin)融行(xing)業的(de)求職(zhi)者越(yue)來越(yue)多，而(er)我們(men)能提供的(de)崗(gang)位(wei)(wei)并沒有明顯增(zeng)長，自(zi)然競爭(zheng)激烈，這(zhe)也導致公司招人(ren)的(de)條件越(yue)來越(yue)高(gao)(gao)，越(yue)來越(yue)苛刻。很多崗(gang)位(wei)(wei)比(bi)直接就是非研究(jiu)生以(yi)上(shang)學(xue)歷免談。像我們(men)一個金(jin)融核(he)心(xin)職(zhi)位(wei)(wei)一發布，就能收到成(cheng)千上(shang)百(bai)份應(ying)聘(pin)簡歷，自(zi)然會先劃一道學(xue)歷的(de)線，優(you)中選優(you)、高(gao)(gao)中拔高(gao)(gao)。”

這(zhe)個世界的(de)(de)資源(yuan)永遠是有(you)限(xian)的(de)(de)，競爭永遠是激烈的(de)(de)，金融行業(ye)對于人才的(de)(de)高標(biao)準要求，這(zhe)已(yi)經成(cheng)為(wei)不(bu)爭的(de)(de)事實(shi)了(le)，除了(le)名(ming)校(xiao)+高學歷(li)加持外，當大家(jia)都(dou)處于同一學歷(li)水(shui)平線上時(shi)，要想脫穎(ying)而出，高含金量的(de)(de)證(zheng)書+高質量的(de)(de)工作（實(shi)習）經驗(yan)缺一不(bu)可(ke)，像(xiang)CFA、FRM、CPA高含金量的(de)(de)證(zheng)書是應聘時(shi)的(de)(de)一把利器，同時(shi)許多名(ming)校(xiao)畢(bi)業(ye)、績點不(bu)錯的(de)(de)海歸(gui)，連初步網(wang)申都(dou)沒通過，就是因(yin)為(wei)缺乏相(xiang)關的(de)(de)實(shi)習經歷(li)，特別(bie)是top企業(ye)的(de)(de)實(shi)習經歷(li)。

薪酬區間呈“橄欖型分布”，近4成集中在8-10k

一直以(yi)來，金(jin)(jin)融(rong)業(ye)(ye)都被稱之為“多(duo)金(jin)(jin)行業(ye)(ye)”。在(zai)每年(nian)公布(bu)(bu)的(de)平(ping)均工資排名中，金(jin)(jin)融(rong)業(ye)(ye)從未(wei)跌落過(guo)前三名。不過(guo)，金(jin)(jin)融(rong)業(ye)(ye)內并不都是“高富帥”，也(ye)分(fen)三六九等，而且層(ceng)次十分(fen)明顯。根據齊魯人才數據統(tong)計顯示，金(jin)(jin)融(rong)業(ye)(ye)市場化(hua)平(ping)均薪(xin)酬區間大(da)致呈“橄欖(lan)型”分(fen)布(bu)(bu)，薪(xin)酬區間在(zai)8-10k占比最多(duo)，為39.28%；薪(xin)酬區間在(zai)4k及以(yi)下(xia)、15K+的(de)求(qiu)職者占比為7.81%和3.41%。

針對全網“金(jin)(jin)(jin)(jin)融行(xing)業(ye)(ye)(ye)年(nian)薪百萬”話(hua)題，一位從業(ye)(ye)(ye)10年(nian)的(de)小A表(biao)示，行(xing)業(ye)(ye)(ye)性質和盈利模式決定金(jin)(jin)(jin)(jin)融業(ye)(ye)(ye)平均工資(zi)比(bi)(bi)大(da)部分(fen)行(xing)業(ye)(ye)(ye)高，這是因為金(jin)(jin)(jin)(jin)融行(xing)業(ye)(ye)(ye)邊際成(cheng)本(ben)低(di)，隨著業(ye)(ye)(ye)務(wu)量的(de)迅(xun)速(su)增長，成(cheng)本(ben)的(de)增加卻少得(de)可憐，因此公司業(ye)(ye)(ye)績(ji)的(de)上升可以迅(xun)速(su)反映到員工待(dai)遇上，但是工資(zi)分(fen)配一直不均勻，對于(yu)我們這些“金(jin)(jin)(jin)(jin)融民工”來說，收入與其他行(xing)業(ye)(ye)(ye)并沒有太大(da)的(de)差距，薪資(zi)由“基本(ben)工資(zi)+獎(jiang)金(jin)(jin)(jin)(jin)+補貼+年(nian)終獎(jiang)”構成(cheng)，基本(ben)工資(zi)比(bi)(bi)較低(di)，業(ye)(ye)(ye)績(ji)大(da)多(duo)靠天吃飯，行(xing)情不好的(de)時(shi)候只能“勉強溫飽”。

經濟轉型(xing)與技術迭代正在改(gai)變(bian)金(jin)融(rong)業現有人才需求結構，傳(chuan)統金(jin)融(rong)崗位(wei)正被改(gai)革(ge)，而新興崗位(wei)層出不窮，復合型(xing)人才、專業人才、數字化人才受到追捧，未來(lai)隨著全(quan)球資(zi)金(jin)的加快(kuai)流入，金(jin)融(rong)業人力資(zi)源質量都將持續優化。