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隨著2022屆(jie)畢業(ye)生走出(chu)象牙塔，2023屆(jie)的秋招旺(wang)季(ji)也即將(jiang)到(dao)來，薪酬福(fu)利是企業搶奪人才的(de)重(zhong)(zhong)要(yao)砝碼(ma)，也是企業重(zhong)(zhong)視人才的(de)重(zhong)(zhong)要(yao)衡量標準之一。那么(me)山東就(jiu)業市場給(gei)2022屆山(shan)東高校畢業生亮出的市場(chang)價是多少？哪(na)些專業的(de)畢(bi)業生能夠取得(de)可觀的(de)薪(xin)資？近日，齊魯人才(cai)網整理了2022屆山東高校畢業生薪(xin)酬(chou)數據，為即(ji)將踏入求職之(zhi)路的應(ying)往屆畢業生(sheng)提(ti)供參考。

注：文(wen)中(zhong)數據(ju)為(wei)齊魯人(ren)才網(wang)(wang)正在發生招聘交易(yi)的市場化人(ren)才需求(qiu)，所展示數據(ju)僅對齊魯人(ren)才網(wang)(wang)的用戶樣(yang)本數據(ju)負責，時(shi)間截止日期為(wei)2022年8月(yue)23日。

2022屆畢業生市場化薪酬5589元，期望薪酬下滑至5039元

2022屆山東高校畢業(ye)生(sheng)平均薪酬為(wei)5589元，較2021屆畢業(ye)生(sheng)平均薪酬上(shang)(shang)漲0.88%，漲幅與往(wang)年(nian)相比較低(di)。今年(nian)以來，面(mian)對短期(qi)經濟下(xia)(xia)行壓力明(ming)(ming)顯增大的嚴峻形勢，山東經濟運行在經歷短期(qi)波動后快速回穩，一定(ding)程度上(shang)(shang)影響了企業(ye)的招聘需求。此外，畢業(ye)生(sheng)自身也紛紛調整認知，降(jiang)(jiang)低(di)要求來適應(ying)就業(ye)市場。2022屆畢業(ye)生(sheng)期(qi)望薪酬比2021屆畢業(ye)生(sheng)期(qi)望薪酬下(xia)(xia)降(jiang)(jiang)明(ming)(ming)顯，從5276元降(jiang)(jiang)至5039元，降(jiang)(jiang)幅為(wei)4.49%。

王強（化名）回憶起自己的(de)(de)校(xiao)(xiao)招經(jing)歷：“今年(nian)上(shang)半年(nian)受疫情影響，就業(ye)形勢(shi)本來就嚴峻，人(ren)所(suo)艷(yan)羨的(de)(de)大廠不(bu)會特意來我們學(xue)校(xiao)(xiao)進行校(xiao)(xiao)招，而能來的(de)(de)企(qi)業(ye)，身邊同學(xue)們又普遍不(bu)太重視，想(xiang)找專(zhuan)業(ye)對(dui)口(kou)的(de)(de)工作有(you)些困(kun)難，合乎心意的(de)(de)崗位(wei)本就寥寥，而投出(chu)去(qu)的(de)(de)簡歷大多石沉大海，自己只能降(jiang)低(di)薪資要求，最終(zhong)選擇了一(yi)份銷(xiao)售工作，雖然(ran)這(zhe)并(bing)不(bu)是我第一(yi)選擇，但總不(bu)能一(yi)直和家(jia)里伸手要錢(qian)，得(de)先養活自己。”

本科畢業生薪酬回落0.06%，降至5436元

隨著山(shan)(shan)東(dong)人(ren)才結構的(de)優化升級，對于高學(xue)歷(li)、高能力、高專業(ye)化的(de)人(ren)才需(xu)求與(yu)日俱增(zeng)，碩(shuo)博(bo)學(xue)歷(li)畢業(ye)生不(bu)斷升值。2022屆(jie)山(shan)(shan)東(dong)高校畢業(ye)生平均薪(xin)酬中，碩(shuo)博(bo)畢業(ye)生平均薪(xin)資最高，達(da)(da)到8712元(yuan)，較2021屆(jie)碩(shuo)博(bo)畢業(ye)生平均薪(xin)酬上漲200元(yuan)。產(chan)業(ye)升級刺激用(yong)工(gong)需(xu)求的(de)改變，職業(ye)技術人(ren)才稀(xi)缺，高素(su)質的(de)職業(ye)技術人(ren)才更是亟(ji)待培養，實戰型與(yu)技能型相融合的(de)專科院校畢業(ye)生，成為企業(ye)爭相追捧的(de)“香餑餑”，起薪(xin)達(da)(da)到了(le)5369元(yuan)。反觀(guan)處(chu)在學(xue)歷(li)“不(bu)高不(bu)低”的(de)本(ben)科畢業(ye)生，2022屆(jie)畢業(ye)生的(de)薪(xin)酬較2021屆(jie)變化不(bu)大(da)甚至有所回落，本(ben)專學(xue)歷(li)層次畢業(ye)生薪(xin)酬差(cha)距進一步(bu)縮小。

隨著高等教育的普及，本科(ke)學(xue)歷(li)(li)也已變得“稀(xi)松(song)平(ping)常”，學(xue)歷(li)(li)含金量的下降(jiang)，直接(jie)導致本科(ke)畢業(ye)生“不再吃香(xiang)”。不愿(yuan)意(yi)去應聘小企業(ye)的崗(gang)位，而(er)大企業(ye)的入職門檻又越(yue)來越(yue)高，都導致本科(ke)生薪酬水(shui)平(ping)有(you)所降(jiang)低。

“選擇濟南，共贏未來”，留濟畢業生“有錢途”

根(gen)據2022屆山東(dong)高校畢(bi)業生(sheng)市(shi)場(chang)化薪(xin)酬按(an)地市(shi)排(pai)名可以(yi)看出，濟南(nan)以(yi)6201元(yuan)穩居首位(wei)，為2022屆畢(bi)業生(sheng)市(shi)場(chang)化薪(xin)酬最高的(de)城市(shi)。青島排(pai)在第二位(wei)，2022屆畢(bi)業生(sheng)市(shi)場(chang)化薪(xin)酬為6098元(yuan)，與濟南(nan)僅差(cha)103元(yuan)。

作為省會(hui)經濟圈(quan)的(de)(de)核(he)心(xin)龍頭城市(shi)，濟南不(bu)斷(duan)放出(chu)引才(cai)“大(da)招(zhao)”，在青年招(zhao)引方(fang)面，先后出(chu)臺(tai)“人(ren)(ren)才(cai)新政(zheng)30條”“高校20條”等系列惠才(cai)政(zheng)策(ce)，形成了全方(fang)位、多(duo)層次的(de)(de)“1＋N”政(zheng)策(ce)體系。濟南頻(pin)頻(pin)出(chu)臺(tai)“人(ren)(ren)才(cai)政(zheng)策(ce)”背(bei)后是強省會(hui)崛(jue)起(qi)的(de)(de)決心(xin)，濟南正在不(bu)斷(duan)優化(hua)人(ren)(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)(zhan)環境，強化(hua)區(qu)域(yu)人(ren)(ren)才(cai)吸引力和承載(zai)力，塑造更多(duo)人(ren)(ren)才(cai)紅利(li)賦能產(chan)業發(fa)展(zhan)(zhan)。

值得(de)關注的(de)是，臨沂其(qi)作為現代工貿城市和商貿物流(liu)中心，也在2022年交出了(le)亮(liang)眼的(de)業(ye)績，畢業(ye)生(sheng)薪酬扶搖直上(shang)，平均薪酬6079元，成為人才吸引的(de)重要砝碼。

榜上有名，“最值錢”專業電子信息工程薪酬12036元

如圖所示(shi)，缺芯(xin)潮持續影響下，電子信息工(gong)程(cheng)專業(ye)(ye)畢業(ye)(ye)生“最值錢”，薪(xin)酬(chou)高達12036元(yuan)；其次(ci)是高分子材料(liao)(liao)與(yu)(yu)工(gong)程(cheng)專業(ye)(ye)，薪(xin)酬(chou)為11736元(yuan)。就高分子材料(liao)(liao)與(yu)(yu)工(gong)程(cheng)專業(ye)(ye)來(lai)說，最知(zhi)名(ming)的(de)(de)屬(shu)青島科技大(da)(da)學，青島科技大(da)(da)學被譽(yu)為“中國(guo)橡膠工(gong)業(ye)(ye)的(de)(de)黃埔”，畢業(ye)(ye)生擇(ze)業(ye)(ye)面很、寬，市場需求大(da)(da)，就業(ye)(ye)前景良好，更有企業(ye)(ye)為高分子材料(liao)(liao)與(yu)(yu)工(gong)程(cheng)專業(ye)(ye)本科畢業(ye)(ye)生開出萬元(yuan)月(yue)薪(xin)。

比亞迪2022年(nian)(nian)上半(ban)年(nian)(nian)新能(neng)源(yuan)車(che)全(quan)球出貨量超過(guo)特斯拉，躍居世(shi)界(jie)第一。正(zheng)是(shi)(shi)這家神一樣的(de)企(qi)業，在2021年(nian)(nian)下(xia)半(ban)年(nian)(nian)來到濟(ji)南，設立了比亞迪汽車(che)工(gong)業園。新能(neng)源(yuan)汽車(che)是(shi)(shi)當前(qian)中國汽車(che)產業彎道超車(che)的(de)全(quan)村希(xi)望。一條賽道，牽(qian)扯起(qi)電(dian)池、材料、芯片、功率半(ban)導(dao)體、車(che)聯網、人(ren)工(gong)智能(neng)等多個硬(ying)科技(ji)(ji)產業，足(zu)以為(wei)一座城市構建(jian)起(qi)極具擴(kuo)張力(li)的(de)科技(ji)(ji)和經(jing)濟(ji)骨架。相(xiang)關專業的(de)畢業生已(yi)經(jing)成為(wei)最炙手可(ke)熱(re)的(de)“香餑(bo)餑(bo)”。圖中可(ke)以看出，機器人(ren)工(gong)程(cheng)、能(neng)源(yuan)經(jing)濟(ji)、智能(neng)科學與技(ji)(ji)術、動力(li)工(gong)程(cheng)等相(xiang)關專業均(jun)登上畢業生高薪榜(bang)。

七成企業可接受“薪酬談判”，四成企業愿為優秀畢業生上調薪酬

隨(sui)著山(shan)東省高(gao)層次人(ren)才(cai)(cai)(cai)引進政策的發布，越來(lai)越多的企(qi)(qi)業開(kai)始(shi)重(zhong)視高(gao)學歷(li)高(gao)技能人(ren)才(cai)(cai)(cai)，對于能力突(tu)出，專業對口的畢業生(sheng)，企(qi)(qi)業之間會加碼薪資(zi)進行爭搶(qiang)，以提(ti)高(gao)自己的招聘競爭力，高(gao)學歷(li)人(ren)才(cai)(cai)(cai)的身價也隨(sui)之水漲船高(gao)。根據齊(qi)魯人(ren)才(cai)(cai)(cai)調查顯示，72.87%的企(qi)(qi)業可接受“薪酬談判(pan)”，其中優(you)秀畢業生(sheng)談判(pan)成功(gong)的幾率為41.2%。

“大多數畢業生(sheng)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)經驗少(shao)(shao)，他們(men)(men)的(de)(de)(de)閱歷也相(xiang)對(dui)那些(xie)(xie)過早(zao)步(bu)入社會(hui)的(de)(de)(de)人(ren)少(shao)(shao)很(hen)多，對(dui)工(gong)作(zuo)熟悉(xi)度也很(hen)低。而公司為了使他們(men)(men)可以勝任工(gong)作(zuo)，通常不(bu)得不(bu)花(hua)費大量(liang)的(de)(de)(de)資金和精力去培訓他們(men)(men)。”某企業HR告訴我們(men)(men)，“如果一開始就能夠(gou)招到有能力且經驗豐(feng)富的(de)(de)(de)應屆畢業生(sheng)，后期會(hui)相(xiang)對(dui)節省(sheng)一些(xie)(xie)培訓花(hua)費，這部(bu)分用來給他們(men)(men)加(jia)薪(xin)也是合適的(de)(de)(de)。”

齊(qi)魯人才專(zhuan)家(jia)提醒：2022年就業將延續總體平穩的態勢，但不確定、不穩定因素仍然較多(duo)，就業形勢依然比較復雜，面臨(lin)諸多(duo)挑戰。求職者要(yao)適度(du)(du)降低(di)預期，但也(ye)不要(yao)過(guo)度(du)(du)妄自(zi)菲薄。對于(yu)即將步入(ru)職場(chang)的年輕人而言(yan)，最重要(yao)的一(yi)點是心態的調整，通(tong)過(guo)不斷積累經驗，把握(wo)機會(hui)，才能(neng)在(zai)職場(chang)上走得更遠(yuan)。