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 一年一度的三八(ba)婦女(nv)(nv)(nv)節又到(dao)了，山東各地(di)陸續開展了一系列“女(nv)(nv)(nv)性專場(chang)(chang)”春風行活動正如火如荼進行中。近年來，女(nv)(nv)(nv)性就(jiu)業(ye)難一直(zhi)是輿論(lun)高(gao)度關注的話題，隨著高(gao)校女(nv)(nv)(nv)性比(bi)例的不(bu)斷上(shang)升和“全面二孩”政策(ce)的放開，女(nv)(nv)(nv)性在(zai)職場(chang)(chang)上(shang)承受(shou)的壓力也(ye)越(yue)來越(yue)大，據有關權(quan)威機構發布的數據顯示(shi)，中國女(nv)(nv)(nv)性勞動參與率與工資水平(ping)均低于男(nan)性，女(nv)(nv)(nv)性在(zai)就(jiu)業(ye)和晉升過程中也(ye)會受(shou)到(dao)不(bu)同程度的限制。為更好地(di)為山東女(nv)(nv)(nv)性求職者(zhe)作(zuo)出(chu)就(jiu)業(ye)指(zhi)導(dao)，小編通(tong)過整合2018年齊魯人(ren)才(cai)網(wang)網(wang)站(zhan)最(zui)新(xin)數據及(ji)調(diao)查問卷(juan)，得出(chu)2018年山東女(nv)(nv)(nv)性求職者(zhe)現狀(zhuang)分析報告(gao)。

 山東省女性求職者約為男性求職者一半，呈逐年下降趨勢

 由上(shang)圖可以得出，2018年(nian)山東省(sheng)女性(xing)求職(zhi)者(zhe)占比為(wei)33.12%，僅為(wei)男(nan)性(xing)占比的(de)一半，從(cong)2016年(nian)開始，女性(xing)求職(zhi)者(zhe)已(yi)由38.34%下降為(wei)33.12%，呈現逐(zhu)漸下降趨勢。傳統觀念中的(de)“重男(nan)輕女”“男(nan)主(zhu)外女主(zhu)內”是導致以上(shang)結果的(de)直接(jie)原因，盡管隨著社(she)會的(de)發展有(you)所(suo)改變(bian)，但想要(yao)徹底改變(bian)，還(huan)需要(yao)很(hen)長的(de)時間。以上(shang)為(wei)齊魯(lu)人才網(wang)網(wang)站注冊的(de)山東省(sheng)整(zheng)體求職(zhi)者(zhe)情(qing)況，具體到各(ge)地市男(nan)女占比情(qing)況是什么樣的(de)呢？

 棗莊男性求職者數量遠大于女性求職者

 由上圖可以看(kan)出，棗莊地區(qu)的(de)男/女比值最大，萊蕪、濟(ji)南、青島三個地區(qu)的(de)男女性(xing)求職者相(xiang)對(dui)均衡。

 由上圖可以看(kan)出，山東省女性(xing)(xing)求職者最青睞的(de)崗(gang)位(wei)是(shi)會(hui)計，占到了總(zong)人(ren)數的(de)11.92%，其次是(shi)行政專(zhuan)員/助理和人(ren)力資源(yuan)專(zhuan)員/助理，排名前十(shi)的(de)崗(gang)位(wei)多為穩定、輕(qing)松的(de)崗(gang)位(wei)。據齊魯人(ren)才(cai)網有關調查顯示，女性(xing)(xing)投入家(jia)庭的(de)時(shi)間整體要高于(yu)男性(xing)(xing)16%，女性(xing)(xing)面對職場家(jia)庭的(de)雙向壓(ya)力，會(hui)選擇相對輕(qing)松的(de)崗(gang)位(wei)。

 山東省女性求職者青睞的城市是濟南和青島

 期(qi)望工作(zuo)地(di)點是濟南的(de)女性求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)數(shu)(shu)量最多(duo)，占(zhan)比為(wei)13.91%，成(cheng)為(wei)最受山(shan)東省女性求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)青睞的(de)城市(shi)；期(qi)望工作(zuo)地(di)點是青島的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)數(shu)(shu)量位居(ju)第二，占(zhan)比為(wei)11.49%；期(qi)望工作(zuo)地(di)點是德州的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)數(shu)(shu)量最少，占(zhan)比僅為(wei)2.06%。女性求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)多(duo)傾(qing)向經濟發展水平(ping)高的(de)城市(shi)，更多(duo)的(de)就(jiu)業機(ji)會、良好的(de)就(jiu)業環境和(he)公(gong)共資(zi)源是吸(xi)引(yin)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)前來就(jiu)業的(de)主要原因。

 女性期望薪酬比男性少1640元

 由(you)上圖可以看(kan)出，2018年最(zui)新的(de)(de)(de)男性期望(wang)薪酬為5172元，女(nv)性期望(wang)薪酬僅為3532元，比男性少1640元。職場上性別優勢(shi)對女(nv)性薪酬有重(zhong)要影(ying)響，另(ling)外一些管理崗和技術崗位(wei)的(de)(de)(de)嚴重(zhong)缺(que)乏，也(ye)嚴重(zhong)影(ying)響了女(nv)性的(de)(de)(de)薪酬。另(ling)外，齊魯人才網(wang)的(de)(de)(de)數(shu)據調查顯示，在一些基礎(chu)性崗位(wei)上，女(nv)性求職者(zhe)的(de)(de)(de)實際薪酬要高于男性求職者(zhe)。

 盡管(guan)受性(xing)別及“全面二胎”的影響，但隨著女性(xing)大規模(mo)登上職(zhi)業舞臺，女性(xing)已成為影響經濟的重要力(li)(li)量，尤其是(shi)(shi)近幾年服(fu)務(wu)經濟的崛起，女性(xing)具有了前所(suo)未有的主導意識和(he)進取精神，對(dui)家庭收入的貢獻也在持續增長。在職(zhi)場上，女性(xing)若(ruo)想突圍而出，提升競爭力(li)(li)是(shi)(shi)最靠譜的出路。充分(fen)發揮自己的性(xing)別優勢(shi)，不畏懼任何困難(nan)。想要更多靠譜工作，請持續關(guan)注(zhu)齊(qi)魯人才網！