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陽春三月，山東省就業市場正式進入2018春招季，同時也是HR們的“苦難季”，為了招聘到優秀的人才，HR們真的是煞費苦心，各種COSPLY、辣眼睛的招聘廣告吸引著求職者的眼球。干凈、舒適、穩定、工作強度低……是行外人對HR的評價，實際真的如此嗎？

由(you)齊魯人(ren)(ren)(ren)才研究院編(bian)著(zhu)的《2017山(shan)(shan)東省(sheng)白領就業市場(chang)(chang)藍皮(pi)書(shu)》顯示：2017年(nian)最受山(shan)(shan)東求職者青(qing)睞的十(shi)大職位(wei)中，人(ren)(ren)(ren)力資源排名第四。以下是2016-2018年(nian)同期山(shan)(shan)東省(sheng)HR簡歷數及求職者人(ren)(ren)(ren)數占(zhan)比分布，可以清楚的看到歷年(nian)來山(shan)(shan)東省(sheng)HR就業市場(chang)(chang)變(bian)幻。

從(cong)崗位(wei)數(shu)占(zhan)比來看：山(shan)東(dong)省歷(li)年HR崗位(wei)數(shu)占(zhan)比基本保持平(ping)穩，2018僅比2016年漲(zhang)幅(fu)0.04％。從(cong)求(qiu)職(zhi)者(zhe)人(ren)數(shu)占(zhan)比來看：每一年都呈上(shang)漲(zhang)趨(qu)勢，2016年求(qiu)職(zhi)者(zhe)人(ren)數(shu)占(zhan)比為2.35％，2018年竟達(da)4.84％，再(zai)創歷(li)史(shi)新高(gao)。兩組(zu)數(shu)據的(de)差(cha)距從(cong)另一方面也(ye)能反(fan)映該職(zhi)位(wei)的(de)就(jiu)業難度(du)程度(du)，差(cha)距越(yue)大則(ze)代表就(jiu)業難度(du)越(yue)大，反(fan)之則(ze)越(yue)小。目(mu)前山(shan)東(dong)省人(ren)力資源就(jiu)業市場已“人(ren)滿(man)為患”。

為(wei)了(le)解HR更真(zhen)實(shi)的工作狀態(tai)，山東(dong)本土網絡招(zhao)聘平(ping)臺——齊(qi)魯人才網，抽取1000份HR從業者(zhe)工作壓力體驗調查(cha)問卷(juan)，調查(cha)結果顯示：63％的從業者(zhe)表(biao)示自己(ji)比較(jiao)符合或者(zhe)非常符合具(ju)有工作壓力的狀態(tai)，即認為(wei)自己(ji)的工作壓力較(jiao)大或非常大。

以上(shang)是(shi)山東省HR從(cong)業(ye)者(zhe)(zhe)壓力來源(yuan)調(diao)查，27%的HR從(cong)業(ye)者(zhe)(zhe)表示工(gong)作(zuo)責(ze)任大是(shi)自己面臨(lin)的重(zhong)大壓力源(yuan)。此外(wai)時間(jian)緊任務(wu)重(zhong)、工(gong)作(zuo)要求高(gao)、缺少支(zhi)持也(ye)是(shi)造成HR從(cong)業(ye)者(zhe)(zhe)壓力大的重(zhong)要原因。HR們如此“賣(mai)命”的工(gong)作(zuo)，薪資狀況如何呢(ni)？

截止到2018年2月(yue)份(fen)山東省(sheng)(sheng)職(zhi)工平均(jun)(jun)工資(zi)為5013元。從上圖排名中可以看出(chu)，山東省(sheng)(sheng)HR相關崗位(wei)薪酬普遍較低，僅人(ren)力資(zi)源總監、培訓經(jing)理(li)/主管崗位(wei)薪資(zi)超山東省(sheng)(sheng)平均(jun)(jun)水平；招聘專(zhuan)員/助理(li)、人(ren)力資(zi)源專(zhuan)員/助理(li)等崗位(wei)薪資(zi)還不足4000元。更(geng)加佐證了HR界(jie)一直流傳的(de)(de)(de)(de)段子：“所(suo)謂的(de)(de)(de)(de)HR，就是那些月(yue)薪2000的(de)(de)(de)(de)屌絲，苦口婆心(xin)地對月(yue)薪6000的(de)(de)(de)(de)公司白領說：千萬不要(yao)被外面12000的(de)(de)(de)(de)月(yue)薪所(suo)誘惑，公司有好的(de)(de)(de)(de)前景，只要(yao)好好干，老(lao)板會考慮(lv)在不久的(de)(de)(de)(de)將來給你(ni)提供7000月(yue)薪的(de)(de)(de)(de)。最(zui)后HR相信(xin)了自己的(de)(de)(de)(de)話(hua)，白領走人(ren)了~~”

人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)多、錢少(shao)、活難干(gan)是(shi)當(dang)前(qian)山東省HR現(xian)(xian)狀最真實的(de)(de)(de)(de)(de)寫照。山東省企業(ye)(ye)(ye)(ye)結構以中小企業(ye)(ye)(ye)(ye)為主，中小企業(ye)(ye)(ye)(ye)規模小、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數少(shao)，必然(ran)存在對(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理(li)認識不(bu)足(zu)的(de)(de)(de)(de)(de)現(xian)(xian)象(xiang)。齊魯(lu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)網(wang)市場(chang)部總監李召(zhao)華表示：“人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)作為一種特殊的(de)(de)(de)(de)(de)社(she)會資(zi)(zi)源(yuan)在企業(ye)(ye)(ye)(ye)發展(zhan)起到(dao)至關重要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)作用，目前(qian)國內的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理(li)還處于起步階段，不(bu)少(shao)企業(ye)(ye)(ye)(ye)存在對(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理(li)不(bu)重視的(de)(de)(de)(de)(de)現(xian)(xian)象(xiang)。另(ling)外(wai)，HR對(dui)于人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)實操性(xing)、專業(ye)(ye)(ye)(ye)性(xing)不(bu)強，基本(ben)停留在基本(ben)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)、勞(lao)資(zi)(zi)關系階段。因(yin)此HR從業(ye)(ye)(ye)(ye)者(zhe)更應該(gai)注重“個人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)品牌”的(de)(de)(de)(de)(de)培養，自內而外(wai)地展(zhan)現(xian)(xian)專業(ye)(ye)(ye)(ye)性(xing)和個人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)影響力(li)，這將成為HR從業(ye)(ye)(ye)(ye)者(zhe)未來在行業(ye)(ye)(ye)(ye)內立于不(bu)敗之地的(de)(de)(de)(de)(de)重要(yao)因(yin)素。”

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