4399免费视频

陽春三月，山東省就業市場正式進入2018春招季，同時也是HR們的“苦難季”，為了招聘到優秀的人才，HR們真的是煞費苦心，各種COSPLY、辣眼睛的招聘廣告吸引著求職者的眼球。干凈、舒適、穩定、工作強度低……是行外人對HR的評價，實際真的如此嗎？

由(you)齊魯人才(cai)研究院編著(zhu)的(de)《2017山(shan)東(dong)(dong)省白領就(jiu)業(ye)(ye)市場藍皮書(shu)》顯示(shi)：2017年最受山(shan)東(dong)(dong)求職者(zhe)青(qing)睞的(de)十大職位(wei)中，人力資(zi)源(yuan)排名第四。以下(xia)是2016-2018年同期(qi)山(shan)東(dong)(dong)省HR簡歷數(shu)及(ji)求職者(zhe)人數(shu)占(zhan)比分布，可以清楚的(de)看到(dao)歷年來山(shan)東(dong)(dong)省HR就(jiu)業(ye)(ye)市場變幻。

從(cong)崗位(wei)數(shu)(shu)占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)來看(kan)：山東省歷(li)年(nian)(nian)HR崗位(wei)數(shu)(shu)占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)基本(ben)保(bao)持(chi)平穩，2018僅比(bi)2016年(nian)(nian)漲(zhang)幅(fu)0.04％。從(cong)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)人(ren)數(shu)(shu)占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)來看(kan)：每(mei)一(yi)年(nian)(nian)都呈上漲(zhang)趨勢，2016年(nian)(nian)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)人(ren)數(shu)(shu)占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)為2.35％，2018年(nian)(nian)竟達4.84％，再創歷(li)史(shi)新高。兩組數(shu)(shu)據(ju)的(de)差距從(cong)另一(yi)方面也能反(fan)映(ying)該(gai)職(zhi)位(wei)的(de)就(jiu)業(ye)(ye)難度(du)程(cheng)度(du)，差距越(yue)大(da)則代表就(jiu)業(ye)(ye)難度(du)越(yue)大(da)，反(fan)之(zhi)則越(yue)小(xiao)。目前山東省人(ren)力資(zi)源就(jiu)業(ye)(ye)市場(chang)已“人(ren)滿為患”。

為(wei)了解(jie)HR更真實(shi)的(de)工作狀(zhuang)(zhuang)態(tai)，山東(dong)本土網(wang)絡招聘平臺(tai)——齊魯人才網(wang)，抽取1000份(fen)HR從業(ye)者工作壓力(li)(li)(li)體驗調查問卷，調查結(jie)果(guo)顯示：63％的(de)從業(ye)者表示自己比較符(fu)(fu)合或者非常(chang)(chang)符(fu)(fu)合具有工作壓力(li)(li)(li)的(de)狀(zhuang)(zhuang)態(tai)，即認為(wei)自己的(de)工作壓力(li)(li)(li)較大(da)或非常(chang)(chang)大(da)。

以上是山東省HR從(cong)業(ye)者(zhe)壓力來源調查，27%的(de)HR從(cong)業(ye)者(zhe)表示工作責任大是自己面臨的(de)重大壓力源。此外(wai)時間緊任務重、工作要求高、缺少(shao)支持也是造(zao)成(cheng)HR從(cong)業(ye)者(zhe)壓力大的(de)重要原因。HR們如此“賣命”的(de)工作，薪(xin)資狀況如何呢？

截止到2018年2月份山東省(sheng)職工(gong)平均工(gong)資為5013元(yuan)。從(cong)上(shang)圖排名(ming)中可(ke)以看出，山東省(sheng)HR相(xiang)(xiang)關(guan)崗位薪(xin)(xin)酬普遍(bian)較低，僅人力資源總監、培(pei)訓經(jing)理/主管崗位薪(xin)(xin)資超山東省(sheng)平均水平；招(zhao)聘專員(yuan)/助理、人力資源專員(yuan)/助理等崗位薪(xin)(xin)資還不(bu)足4000元(yuan)。更加佐證了(le)HR界(jie)一(yi)直流傳(chuan)的(de)(de)段子：“所(suo)謂(wei)的(de)(de)HR，就是那些月薪(xin)(xin)2000的(de)(de)屌絲，苦口婆心(xin)地對月薪(xin)(xin)6000的(de)(de)公司白領說：千萬(wan)不(bu)要被(bei)外面12000的(de)(de)月薪(xin)(xin)所(suo)誘惑(huo)，公司有好的(de)(de)前(qian)景(jing)，只要好好干，老(lao)板會考慮在不(bu)久的(de)(de)將(jiang)來(lai)給你提(ti)供7000月薪(xin)(xin)的(de)(de)。最后(hou)HR相(xiang)(xiang)信了(le)自(zi)己的(de)(de)話，白領走人了(le)~~”

人(ren)(ren)(ren)多、錢少(shao)、活難(nan)干是當(dang)前山東省HR現狀最真實的(de)(de)(de)寫照。山東省企(qi)業結構以中小(xiao)企(qi)業為主，中小(xiao)企(qi)業規(gui)模小(xiao)、人(ren)(ren)(ren)數少(shao)，必然存(cun)在對(dui)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理認識不(bu)足(zu)的(de)(de)(de)現象(xiang)。齊魯(lu)人(ren)(ren)(ren)才網市場部總監李召華表示：“人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)作(zuo)為一種特殊的(de)(de)(de)社會資(zi)源(yuan)(yuan)在企(qi)業發展起(qi)到至(zhi)關(guan)重(zhong)要的(de)(de)(de)作(zuo)用(yong)，目(mu)前國內(nei)(nei)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理還(huan)處(chu)于起(qi)步階段，不(bu)少(shao)企(qi)業存(cun)在對(dui)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理不(bu)重(zhong)視的(de)(de)(de)現象(xiang)。另外，HR對(dui)于人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理的(de)(de)(de)實操性(xing)、專業性(xing)不(bu)強，基本停留在基本的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)事、勞資(zi)關(guan)系階段。因(yin)此HR從業者更應該(gai)注重(zhong)“個(ge)人(ren)(ren)(ren)品牌”的(de)(de)(de)培養，自內(nei)(nei)而外地展現專業性(xing)和個(ge)人(ren)(ren)(ren)影響力(li)(li)(li)，這將成為HR從業者未(wei)來在行業內(nei)(nei)立于不(bu)敗之地的(de)(de)(de)重(zhong)要因(yin)素。”

更(geng)多求職(zhi)招(zhao)聘信息請登入(ru)齊魯人(ren)才網官網m.hbtlkj.net