問 我是一名銷售員，最近找了一份新工(gong)作，工(gong)作兩個月了公司(si)還沒和(he)我們這批新員工(gong)簽合(he)同，單位不(bu)與勞動者(zhe)簽訂書面勞動合(he)同，會受到什么懲罰？

答(da) 《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法》規定，用(yong)人單位(wei)(wei)自用(yong)工(gong)之(zhi)(zhi)日(ri)起(qi)超過(guo)一(yi)個月(yue)不(bu)滿(man)一(yi)年(nian)未與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)立書面勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)，應(ying)(ying)當向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)每月(yue)支(zhi)付二倍的(de)工(gong)資；用(yong)人單位(wei)(wei)違(wei)反(fan)本法規定不(bu)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)立無(wu)固定期限勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)，自應(ying)(ying)當訂(ding)立無(wu)固定期限勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)之(zhi)(zhi)日(ri)起(qi)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)每月(yue)支(zhi)付二倍的(de)工(gong)資。因(yin)此，單位(wei)(wei)如果未依法與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，除應(ying)(ying)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付其應(ying)(ying)得的(de)工(gong)資以外，還需再支(zhi)付一(yi)倍的(de)工(gong)資作為對勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)補(bu)償。