問 我是一(yi)(yi)名銷售員，最近找了一(yi)(yi)份(fen)新工作，工作兩個月(yue)了公司還沒和(he)我們這批新員工簽(qian)合同(tong)，單位不與勞動(dong)者簽(qian)訂書面勞動(dong)合同(tong)，會受(shou)到什(shen)么懲罰？

答 《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法》規(gui)(gui)定，用人單位自用工(gong)之(zhi)日(ri)起(qi)超過一(yi)個(ge)月(yue)(yue)不滿一(yi)年(nian)未(wei)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂立(li)書面勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的(de)，應(ying)當(dang)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)每月(yue)(yue)支付(fu)(fu)二(er)倍(bei)(bei)(bei)的(de)工(gong)資；用人單位違反本法規(gui)(gui)定不與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂立(li)無(wu)固(gu)定期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的(de)，自應(ying)當(dang)訂立(li)無(wu)固(gu)定期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同之(zhi)日(ri)起(qi)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)每月(yue)(yue)支付(fu)(fu)二(er)倍(bei)(bei)(bei)的(de)工(gong)資。因此，單位如果未(wei)依法與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同，除(chu)應(ying)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付(fu)(fu)其應(ying)得的(de)工(gong)資以外，還需再(zai)支付(fu)(fu)一(yi)倍(bei)(bei)(bei)的(de)工(gong)資作為(wei)對勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)補償(chang)。