問 我要(yao)離(li)職了，但是我還(huan)有4天(tian)的年(nian)假(jia)沒有休(xiu)，聽說(shuo)會給予工資補償，那離(li)職年(nian)假(jia)的工資怎(zen)么算呢？

答 用人單位與職(zhi)工解除或者終(zhong)止(zhi)勞動合同(tong)時，未安(an)(an)排(pai)職(zhi)工休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)滿應休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)的，應當(dang)按照(zhao)職(zhi)工當(dang)年已(yi)工作(zuo)時間折算應休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)未休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)天數并支(zhi)付未休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)工資報(bao)酬，但折算后不(bu)(bu)足1整天的部分不(bu)(bu)支(zhi)付未休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)工資報(bao)酬。 折算方法(fa)為：(當(dang)年度(du)在本單位已(yi)過日(ri)歷天數÷365天)×職(zhi)工本人全年應當(dang)享受的年休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)天數-當(dang)年度(du)已(yi)安(an)(an)排(pai)年休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)天數。 用人單位當(dang)年已(yi)安(an)(an)排(pai)職(zhi)工年休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)的，多于折算應休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)的天數不(bu)(bu)再扣回。