問(wen) 一般來(lai)說用人單位在解(jie)除勞(lao)動合同的時(shi)候(hou)，都(dou)會提前通知(zhi)的，在什么情況下，用人單位可以不經通知(zhi)即解(jie)除勞(lao)動合同？

答 根(gen)據勞(lao)動(dong)法規(gui)(gui)定，勞(lao)動(dong)者有下(xia)列(lie)情況的(de)(de)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位可以不經通(tong)知(zhi)即解除勞(lao)動(dong)合(he)同： 1、在試用(yong)期內被證明不符合(he)錄(lu)用(yong)條件的(de)(de)； 2、嚴重違(wei)(wei)反(fan)勞(lao)動(dong)紀律和(he)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位的(de)(de)規(gui)(gui)章(zhang)制度的(de)(de)； 3、嚴重失(shi)職(zhi)，營私舞(wu)弊，對用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位利(li)益造成重大損失(shi)的(de)(de)； 4、同時與其(qi)他用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位建立勞(lao)動(dong)關系，對完(wan)成本單位的(de)(de)工作任(ren)(ren)務造成嚴重影響(xiang)，或者經用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位提出(chu)，拒(ju)不改正的(de)(de)； 5、以欺詐(zha)、脅迫的(de)(de)手段(duan)或者乘(cheng)人(ren)(ren)(ren)之(zhi)危(wei)，使用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位在違(wei)(wei)背真實意(yi)思的(de)(de)情況下(xia)訂(ding)立或者變(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)； 6、被依法追究了刑事責任(ren)(ren)的(de)(de)。