問(wen) 我(wo)是一(yi)名會計師，最(zui)近公司組織了一(yi)次培訓，單位對職工進行職業培訓可以約定服務期(qi)嗎？

答(da) 用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)對勞(lao)動(dong)者(zhe)進(jin)行必要的職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)不(bu)可以(yi)約(yue)定服(fu)務(wu)期，也就是說不(bu)包括職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)。《勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)》規定，用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)應當建立職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)制度，按照國家規定提取和使用(yong)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)經費，根據(ju)本單位(wei)(wei)實際(ji)，有(you)計劃地對勞(lao)動(dong)者(zhe)進(jin)行職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)。從事技術(shu)工種的勞(lao)動(dong)者(zhe)，上崗(gang)前(qian)必須經過培(pei)(pei)(pei)訓(xun)。勞(lao)動(dong)者(zhe)有(you)接(jie)(jie)受(shou)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)技能培(pei)(pei)(pei)訓(xun)的權利。 法(fa)(fa)律之(zhi)所以(yi)規定服(fu)務(wu)期，是因為用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)使勞(lao)動(dong)者(zhe)接(jie)(jie)受(shou)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)的目的，在于勞(lao)動(dong)者(zhe)回來后為單位(wei)(wei)提供勞(lao)動(dong)，勞(lao)動(dong)者(zhe)服(fu)務(wu)期未(wei)滿(man)離職(zhi)(zhi)(zhi)，使用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)期待落空。通過約(yue)定服(fu)務(wu)期，可以(yi)平衡雙方利益。