問(wen) 在一(yi)家國企(qi)上班，但(dan)是效益不(bu)好就(jiu)辦理提薪(xin)留職重新找了一(yi)份新的工作，但(dan)是新公司不(bu)給(gei)簽訂合同，也不(bu)給(gei)交保(bao)險，我(wo)能要求現在工作的公司和我(wo)簽訂勞(lao)動合同嗎？

答 最高法(fa)(fa)院《關于審(shen)理勞(lao)動爭(zheng)議案件適用法(fa)(fa)律(lv)若干(gan)問(wen)題的解釋（三）》第八條規定，企(qi)業(ye)(ye)停薪留職人(ren)(ren)員、未達到法(fa)(fa)定退休年(nian)齡(ling)的內(nei)退人(ren)(ren)員、下崗待崗人(ren)(ren)員以(yi)及(ji)企(qi)業(ye)(ye)經營性(xing)停產(chan)放(fang)長假(jia)人(ren)(ren)員，因與新的用人(ren)(ren)單位發(fa)生用工(gong)爭(zheng)議，依法(fa)(fa)向(xiang)人(ren)(ren)民(min)法(fa)(fa)院提起訴訟的，人(ren)(ren)民(min)法(fa)(fa)院應(ying)當按勞(lao)動關系(xi)處理。 由(you)此可(ke)見(jian)，既(ji)然你與用人(ren)(ren)單位建立(li)了勞(lao)動關系(xi)，當然有權(quan)要求用人(ren)(ren)單位與你簽(qian)訂勞(lao)動合同。