問 你(ni)好，我是萊(lai)蕪一家(jia)單(dan)(dan)位的員工，想了解一下什么(me)情況下用人單(dan)(dan)位可以(yi)解除勞(lao)動合同(tong)呢？

答 有(you)下列情形之一(yi)的(de)(de)，用人(ren)單位可以解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，但是應(ying)當(dang)提前三(san)十日以書(shu)面(mian)形式通知勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)本人(ren)： （一(yi)）勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)患病或者(zhe)非因工(gong)負傷，醫療期滿后，不能(neng)從(cong)事原工(gong)作(zuo)也(ye)不能(neng)從(cong)事由用人(ren)單位另行安排的(de)(de)工(gong)作(zuo)的(de)(de)； （二(er)）勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經(jing)過培訓或者(zhe)調整工(gong)作(zuo)崗(gang)位，仍不能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的(de)(de)； （三(san)）勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)訂(ding)立時所依據的(de)(de)客(ke)觀情況(kuang)發生重大變化，致使(shi)原勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)無(wu)法履行，經(jing)當(dang)事人(ren)協(xie)商不能(neng)就變更勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)達成協(xie)議的(de)(de)。