問 我在一家私企工作(zuo)，剛來沒多久，感(gan)覺工作(zuo)挺累(lei)的，請教一下：什么(me)情(qing)況下，用(yong)人單位侵(qin)害勞動者合法(fa)權益需(xu)要賠償？

答 用人單位有下列侵害勞(lao)動(dong)者合(he)法(fa)權益情(qing)形之一的(de)，由(you)勞(lao)動(dong)行政部門責令支(zhi)(zhi)付勞(lao)動(dong)者的(de)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)、經濟補(bu)償(chang)，并可(ke)以責令支(zhi)(zhi)付賠償(chang)金(jin)： （一）克扣或者無故(gu)拖欠勞(lao)動(dong)者工(gong)(gong)資(zi)的(de)； （二）拒不支(zhi)(zhi)付勞(lao)動(dong)者延長工(gong)(gong)作時間工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)的(de)； （三）低(di)于當地最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)支(zhi)(zhi)付勞(lao)動(dong)者工(gong)(gong)資(zi)的(de)； （四(si)）解除勞(lao)動(dong)合(he)同后，未依(yi)照本法(fa)規定(ding)給予勞(lao)動(dong)者經濟補(bu)償(chang)的(de)。