問(wen) 我是濟南一(yi)家私企的(de)職工(gong)，剛入(ru)職沒多久，請教一(yi)下：出現什么(me)情況可能會被開除？

答 《勞(lao)動(dong)(dong)合同法》第(di)(di)36條(tiao)規定(ding)，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)者協(xie)商一(yi)致，可以解除勞(lao)動(dong)(dong)合同。 1、第(di)(di)39條(tiao)規定(ding)，勞(lao)動(dong)(dong)者有下列情形(xing)之一(yi)的(de)，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)可以解除勞(lao)動(dong)(dong)合同： (一(yi))在試用(yong)(yong)期間被證明不符合錄(lu)用(yong)(yong)條(tiao)件的(de)； (二)嚴(yan)重(zhong)違反(fan)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)的(de)規章制度的(de)； (三(san))嚴(yan)重(zhong)失職，營私舞弊(bi)，給用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)造成重(zhong)大損(sun)害的(de)； (四(si))勞(lao)動(dong)(dong)者同時與其他用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)建立(li)勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)，對(dui)完成本單(dan)位(wei)的(de)工作任務造成嚴(yan)重(zhong)影響，或者經(jing)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)提出，拒不改正的(de)； (五)因本法第(di)(di)二十六條(tiao)第(di)(di)一(yi)款第(di)(di)一(yi)項(xiang)規定(ding)的(de)情形(xing)致使(shi)勞(lao)動(dong)(dong)合同無效的(de)； (六)被依法追究刑事責任的(de)。