問 我(wo)是(shi)一(yi)名職場白領，我(wo)想了解(jie)一(yi)下，法律對解(jie)除勞動(dong)合同是(shi)如何規定(ding)的？

答 《最高人民法院(yuan)關于(yu)審理(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議案(an)件適用法律若干問題的解釋》第十六(liu)條規定：勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同期滿(man)(man)后，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者仍在原(yuan)用人單位工作，原(yuan)用人單位未表示異議的，視為雙方(fang)同意以原(yuan)條件繼(ji)續履(lv)行勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同。一方(fang)提(ti)出終止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系的，人民法院(yuan)應當(dang)支(zhi)持。 據此，對于(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同期滿(man)(man)后形成(cheng)的事實(shi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系，用人單位可以提(ti)出終止；