問 很多用人單位會(hui)在節假(jia)日發放一些福(fu)利，并以此代(dai)替節假(jia)日的加班費，如(ru)(ru)果遇到(dao)變(bian)相克(ke)扣工資的套路(lu)，我們該如(ru)(ru)何維權？

答(da) 1.到(dao)勞(lao)(lao)動行政(zheng)部門(men)舉(ju)報（通常是(shi)勞(lao)(lao)動管理監察(cha)大(da)隊(dui)）。 2.也可(ke)以直接(jie)申(shen)請(qing)仲裁(cai)(cai)（仲裁(cai)(cai)費用200-300元(yuan)，如(ru)果(guo)你(ni)勝了(le)全(quan)部由(you)公司負(fu)擔）。 3.如(ru)果(guo)對(dui)仲裁(cai)(cai)結(jie)果(guo)不滿意可(ke)以在(zai)拿到(dao)仲裁(cai)(cai)書后15天(tian)之(zhi)內(nei)到(dao)法院起訴(su)。 4.根(gen)據國家規定在(zai)仲裁(cai)(cai)或訴(su)訟的(de)時候，你(ni)可(ke)以要(yao)求(qiu)除(chu)在(zai)規定的(de)時間內(nei)全(quan)額(e)支付勞(lao)(lao)動者(zhe)工資(zi)報酬外，還需加(jia)發相當于工資(zi)報酬百分之(zhi)二十五(wu)的(de)經(jing)濟補償(chang)金。