問 我是個孕婦，最近公司找借口想和我解除合同，想問一下，勞動法(fa)辭退孕婦賠(pei)償(chang)標準有(you)哪(na)些呢(ni)？

答 勞動合(he)同(tong)法明確規定(ding)，勞動合(he)同(tong)在女職工(gong)(gong)孕(yun)(yun)期(qi)(qi)(qi)、產期(qi)(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)(qi)內(nei)到(dao)期(qi)(qi)(qi)，單(dan)(dan)位不(bu)得終止合(he)同(tong)，而是(shi)應(ying)(ying)當續(xu)延原合(he)同(tong)至一(yi)年(nian)哺乳期(qi)(qi)(qi)結束為止。單(dan)(dan)位單(dan)(dan)方(fang)面辭退處于孕(yun)(yun)期(qi)(qi)(qi)的(de)(de)(de)你(ni)是(shi)違法的(de)(de)(de)，你(ni)可以要求單(dan)(dan)位繼續(xu)履(lv)行合(he)同(tong)，不(bu)要求單(dan)(dan)位繼續(xu)履(lv)行合(he)同(tong)的(de)(de)(de)，單(dan)(dan)位應(ying)(ying)當按(an)(an)照你(ni)在該單(dan)(dan)位的(de)(de)(de)工(gong)(gong)齡(ling)支(zhi)(zhi)付你(ni)賠償金，按(an)(an)照你(ni)滿三年(nian)不(bu)滿三年(nian)半的(de)(de)(de)工(gong)(gong)齡(ling)支(zhi)(zhi)付你(ni)3.5個月工(gong)(gong)資的(de)(de)(de)經濟補(bu)償金的(de)(de)(de)兩(liang)倍(bei)即7個月工(gong)(gong)資的(de)(de)(de)賠償金。