問 我們公司很(hen)多人打算(suan)過(guo)年(nian)后辭(ci)職(zhi)(zhi)，因(yin)為公司的年(nian)終獎是不會在(zai)年(nian)前發的，請問，拿(na)了年(nian)終獎，年(nian)后辭(ci)職(zhi)(zhi)卻(que)要從工資(zi)里扣除，這樣的做法合理(li)嗎？

答 你(ni)好，對(dui)于(yu)你(ni)遇見的(de)(de)(de)情況，首(shou)先(xian)所謂過(guo)節(jie)費(fei)，也是勞動報(bao)酬(chou)的(de)(de)(de)一種，說白了，就(jiu)是年(nian)終獎。但是過(guo)節(jie)費(fei)的(de)(de)(de)發放(fang)，往(wang)往(wang)沒有(you)任何合同(tong)和制(zhi)度的(de)(de)(de)約(yue)定(ding)。老(lao)板想發就(jiu)發。在(zai)(zai)這(zhe)樣的(de)(de)(de)前提下，辭職(zhi)要在(zai)(zai)工資中(zhong)扣回(hui)來，這(zhe)就(jiu)違反了雙方所約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)勞動合同(tong)中(zhong)的(de)(de)(de)薪(xin)資條款。與老(lao)板自己(ji)定(ding)的(de)(de)(de)規則(ze)相(xiang)比(bi)，勞動合同(tong)顯然更(geng)大。所以扣回(hui)的(de)(de)(de)做法是不(bu)合理(li)的(de)(de)(de)。希(xi)望我(wo)的(de)(de)(de)回(hui)答對(dui)你(ni)有(you)所幫(bang)助。