問 前段時間公(gong)司安排我加班，但是不給我加班費，想要調休替代，問一下這(zhe)種合理么？

答(da) 你好，根據規定(ding)正常工(gong)作日(ri)延長(chang)工(gong)作時(shi)間進(jin)行加班的(de)(de)，應(ying)當支付不低(di)(di)于(yu)工(gong)資(zi)的(de)(de)150%的(de)(de)工(gong)資(zi)報酬。該(gai)加班時(shi)間不可以用調(diao)休(xiu)處理，只能支付相應(ying)的(de)(de)工(gong)資(zi)報酬。安(an)(an)排周末加班的(de)(de)，用人單位可以安(an)(an)排調(diao)休(xiu)代替(ti)。但(dan)如(ru)果用人單位無法(fa)(fa)安(an)(an)排調(diao)休(xiu)的(de)(de)，應(ying)當支付不低(di)(di)于(yu)工(gong)資(zi)的(de)(de)200%的(de)(de)工(gong)資(zi)報酬。法(fa)(fa)定(ding)節假(jia)日(ri)加班的(de)(de)，該(gai)時(shi)段(duan)的(de)(de)加班即使后(hou)期安(an)(an)排員工(gong)調(diao)休(xiu)，用人單位也應(ying)支付不低(di)(di)于(yu)工(gong)資(zi)的(de)(de)300%的(de)(de)工(gong)資(zi)報酬。希望(wang)我的(de)(de)回(hui)答對你有所幫助。