問 你好，我想請問(wen)一下如(ru)果(guo)單(dan)位克扣或(huo)拖(tuo)欠工資，勞(lao)動者可以解除(chu)勞(lao)動合同嗎？

答 你好(hao)，根(gen)據《勞(lao)(lao)動合同法(fa)》規(gui)(gui)定，用人單(dan)位未及時(shi)足(zu)額支(zhi)付勞(lao)(lao)動報酬的(de)(de)，勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)可以解除勞(lao)(lao)動合同。同時(shi)，根(gen)據《勞(lao)(lao)動合同法(fa)》第四十六(liu)條和第四十七條的(de)(de)規(gui)(gui)定，在(zai)(zai)這(zhe)種情況(kuang)下勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)還可以要求用人單(dan)位支(zhi)付經濟補償。經濟補償按勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)在(zai)(zai)本單(dan)位工作的(de)(de)年限為標準，每(mei)滿1年支(zhi)付1個月工資，6個月以上(shang)不滿1年的(de)(de)，按1年計(ji)算(suan)；不滿6個月的(de)(de)，向勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)支(zhi)付半(ban)個月工資。希望我的(de)(de)回答對你有所幫助。