問 最(zui)近找了(le)一(yi)份新工作，公(gong)司實習薪酬保密原則，想要了(le)解一(yi)下薪酬保密違不(bu)違法？

答 你好，對于“薪(xin)酬保(bao)密(mi)”，仁者見(jian)仁智者見(jian)智，沒(mei)有(you)一致的(de)評判。“薪(xin)酬保(bao)密(mi)”制(zhi)(zhi)度是(shi)否(fou)違(wei)反勞動法呢？在我國目前的(de)勞動法律法規乃至規章(zhang)中，既(ji)沒(mei)有(you)薪(xin)水(shui)必須保(bao)密(mi)的(de)規定(ding)(ding)，也沒(mei)有(you)禁止企(qi)業采(cai)取(qu)薪(xin)水(shui)保(bao)密(mi)制(zhi)(zhi)度的(de)規定(ding)(ding)。應該說，薪(xin)水(shui)保(bao)密(mi)制(zhi)(zhi)度屬于用人單位的(de)內部規章(zhang)，每(mei)個企(qi)業都可(ke)根(gen)據自身的(de)具體(ti)情況(kuang)而(er)定(ding)(ding)，只要遵(zun)守規章(zhang)制(zhi)(zhi)度制(zhi)(zhi)訂(ding)的(de)民主程序(xu)，且內容(rong)不與法律法規相抵觸(chu)，就可(ke)以了。希望(wang)我的(de)回答對你有(you)所幫助。