問 我(wo)有一朋友，前段時(shi)間(jian)從公司辭職了，公司問他(ta)要培訓費，問一下辭職就得賠付培訓費嗎？

答 你好，根據規定用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)供(gong)專項培(pei)(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)(yong)(yong)，對其(qi)進(jin)行(xing)專業(ye)技術培(pei)(pei)(pei)訓(xun)的，可以與(yu)該勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂立協(xie)議，約(yue)(yue)定服(fu)務(wu)期。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)違(wei)(wei)反(fan)服(fu)務(wu)期約(yue)(yue)定的，應當按照約(yue)(yue)定向用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)支付(fu)違(wei)(wei)約(yue)(yue)金。違(wei)(wei)約(yue)(yue)金的數額不得超過用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)提(ti)供(gong)的培(pei)(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)(yong)(yong)。用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)要(yao)求勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付(fu)的違(wei)(wei)約(yue)(yue)金不得超過服(fu)務(wu)期尚(shang)未(wei)履行(xing)部分所應分攤(tan)的培(pei)(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)(yong)(yong)。因此，用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)不能單純地認為(wei)只要(yao)為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)供(gong)了(le)專項培(pei)(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)(yong)(yong)，對其(qi)進(jin)行(xing)了(le)專業(ye)技術培(pei)(pei)(pei)訓(xun)，在雙方勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)解(jie)除時，就(jiu)可以向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)要(yao)回雙方勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)存續期間支付(fu)的培(pei)(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)(yong)(yong)。 希望我的回答對你有所幫助(zhu)。