問(wen) 年(nian)(nian)休假，是國(guo)家根據勞(lao)動者工作年(nian)(nian)限和勞(lao)動繁(fan)重緊(jin)張(zhang)程(cheng)度(du)每年(nian)(nian)給(gei)予(yu)的(de)(de)一定期間的(de)(de)帶薪(xin)連續休假，公司未安排年(nian)(nian)休假怎么辦(ban)？

答(da) 《職(zhi)工(gong)帶(dai)薪年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假(jia)條(tiao)例(li)》第(di)三(san)(san)條(tiao)：職(zhi)工(gong)累計工(gong)作已滿(man)1年(nian)(nian)(nian)不滿(man)10年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)，年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假(jia)5天(tian)(tian)；已滿(man)10年(nian)(nian)(nian)不滿(man)20年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)，年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假(jia)10天(tian)(tian)；已滿(man)20年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)，年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假(jia)15天(tian)(tian)。 《企業職(zhi)工(gong)帶(dai)薪年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假(jia)實施(shi)辦法(fa)(fa)(fa)》第(di)三(san)(san)條(tiao)：職(zhi)工(gong)連(lian)續工(gong)作滿(man)12個月以(yi)上(shang)的(de)(de)，享(xiang)受帶(dai)薪年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假(jia)（以(yi)下簡稱年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假(jia)）。 第(di)五條(tiao)：職(zhi)工(gong)新進用(yong)人單位(wei)且符合本辦法(fa)(fa)(fa)第(di)三(san)(san)條(tiao)規定的(de)(de)，當(dang)年(nian)(nian)(nian)度(du)年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假(jia)天(tian)(tian)數(shu)，按照(zhao)在本單位(wei)剩(sheng)余日歷(li)天(tian)(tian)數(shu)折算(suan)確(que)定，折算(suan)后不足1整天(tian)(tian)的(de)(de)部(bu)分(fen)不享(xiang)受年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假(jia)。前款(kuan)規定的(de)(de)折算(suan)方法(fa)(fa)(fa)為：（當(dang)年(nian)(nian)(nian)度(du)在本單位(wei)剩(sheng)余日歷(li)天(tian)(tian)數(shu)÷365天(tian)(tian)）×職(zhi)工(gong)本人全年(nian)(nian)(nian)應當(dang)享(xiang)受的(de)(de)年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假(jia)天(tian)(tian)數(shu)。