問 想(xiang)咨(zi)詢一下(xia)，您說勞動者隱瞞婚育情況是(shi)否屬(shu)于嚴(yan)重(zhong)違反規章制(zhi)度的行為(wei)啊？

答 要看(kan)用(yong)人單位是否以(yi)婚育情況作為招聘(pin)勞動者的(de)(de)(de)(de)條件。因(yin)《就(jiu)業(ye)促進法》保護(hu)已(yi)婚未育女(nv)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)平等就(jiu)業(ye)權，如果用(yong)人單位以(yi)是否結婚、生育來作為招人標(biao)準，在(zai)(zai)招聘(pin)之初就(jiu)明確表態，概不(bu)錄(lu)(lu)用(yong)已(yi)婚未育的(de)(de)(de)(de)女(nv)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)，并以(yi)此為由解聘(pin)錄(lu)(lu)用(yong)的(de)(de)(de)(de)已(yi)婚未育女(nv)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)，確實是違反了法律(lv)的(de)(de)(de)(de)規定(ding)，屬于歧視(shi)就(jiu)業(ye)者。但用(yong)人單位只是按照(zhao)一般條件招聘(pin)錄(lu)(lu)用(yong)已(yi)婚未育女(nv)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)之后予以(yi)解聘(pin)的(de)(de)(de)(de)，而(er)不(bu)是在(zai)(zai)錄(lu)(lu)用(yong)之初因(yin)婚姻狀(zhuang)況而(er)解除對已(yi)婚女(nv)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)聘(pin)用(yong)，就(jiu)不(bu)屬于法律(lv)規定(ding)的(de)(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)歧視(shi)。