問 請(qing)問下什么情況是用(yong)人單位提(ti)前三(san)十日以書面形式通知勞(lao)動者本人或者額外(wai)支付勞(lao)動者一個月工資后，可以解除(chu)勞(lao)動合同的(de)啊？

答(da) 勞動者存在以下(xia)情況，是可以的：勞動者患(huan)病(bing)或者非因(yin)工(gong)(gong)負傷，在規定的醫療期滿后不(bu)能(neng)(neng)從事原工(gong)(gong)作(zuo)，也不(bu)能(neng)(neng)從事由(you)用(yong)人(ren)單(dan)位另行安(an)排的工(gong)(gong)作(zuo)的；勞動者不(bu)能(neng)(neng)勝任工(gong)(gong)作(zuo)，經過培訓或者調整(zheng)工(gong)(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能(neng)(neng)勝任工(gong)(gong)作(zuo)的情況，希望能(neng)(neng)幫(bang)到你哈。