問 最近(jin)公司因(yin)為(wei)經營不(bu)善，需要(yao)裁(cai)員，想咨詢一(yi)下，公司裁(cai)員需要(yao)做補償么？

答 勞(lao)(lao)(lao)(lao)動法明(ming)確(que)，企業(ye)(ye)發(fa)生(sheng)生(sheng)產(chan)經營發(fa)生(sheng)嚴重困難(nan)等需要裁(cai)減人(ren)(ren)(ren)員二十(shi)人(ren)(ren)(ren)以(yi)(yi)(yi)上(shang)或者(zhe)裁(cai)減不(bu)足二十(shi)人(ren)(ren)(ren)但占企業(ye)(ye)職工(gong)(gong)總數百分之十(shi)以(yi)(yi)(yi)上(shang)的(de)(de)，用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位提前三十(shi)日向(xiang)工(gong)(gong)會(hui)或者(zhe)全體職工(gong)(gong)說明(ming)情況，聽取(qu)工(gong)(gong)會(hui)或者(zhe)職工(gong)(gong)的(de)(de)意見后，裁(cai)減人(ren)(ren)(ren)員方案(an)經向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動行(xing)政部門(men)報告，可以(yi)(yi)(yi)裁(cai)減人(ren)(ren)(ren)員。用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位依(yi)照企業(ye)(ye)破(po)產(chan)法規定進(jin)行(xing)重整解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同(tong)，應當向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)經濟補(bu)償。經濟補(bu)償按(an)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)在本單(dan)(dan)位工(gong)(gong)作的(de)(de)年(nian)(nian)限，每(mei)滿一(yi)年(nian)(nian)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)一(yi)個(ge)(ge)月(yue)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)標(biao)準向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)。六個(ge)(ge)月(yue)以(yi)(yi)(yi)上(shang)不(bu)滿一(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)，按(an)一(yi)年(nian)(nian)計(ji)算；不(bu)滿六個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)，向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)半個(ge)(ge)月(yue)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)經濟補(bu)償。