問 公司章程規定，請帶(dai)薪病假和事假將會影響到(dao)年終績效(xiao)考核以及合(he)同續簽(qian)，這(zhe)種條例合(he)法嗎？

答 公(gong)司(si)內部的(de)年終績效(xiao)考核屬于公(gong)司(si)的(de)規章制度(du)，按照《勞動合同法》第四(si)條的(de)規定，應當(dang)經(jing)職工(gong)代(dai)表大(da)會(hui)或者(zhe)全(quan)(quan)體職工(gong)討(tao)論，提(ti)出(chu)(chu)方案和(he)(he)意見，與工(gong)會(hui)或者(zhe)職工(gong)代(dai)表平等協商確(que)定。如果經(jing)過了前(qian)述程序，那可(ke)以(yi)將病假(jia)和(he)(he)事假(jia)的(de)請假(jia)情形（其實就是(shi)考察出(chu)(chu)勤率）作為年度(du)考核的(de)指(zhi)標(biao)。至于合同續簽，完全(quan)(quan)是(shi)看公(gong)司(si)和(he)(he)員工(gong)兩方面的(de)自由意志(zhi)，公(gong)司(si)將出(chu)(chu)勤率考慮進(jin)去，完全(quan)(quan)是(shi)可(ke)以(yi)的(de)。（