問 最(zui)近公司(si)有員(yuan)工違(wei)紀(ji)，想咨詢一下，企業處分嚴(yan)重違(wei)紀(ji)的員(yuan)工，須滿足(zu)哪些(xie)條(tiao)件(jian)？

答 企(qi)業(ye)處分嚴(yan)重(zhong)違紀(ji)(ji)(ji)的(de)員(yuan)工(gong)，須(xu)滿足三個條件(jian)： （1）內容合(he)法(fa)：公司(si)有明確(que)的(de)勞動紀(ji)(ji)(ji)律(lv)管理(li)制度，并(bing)且不違背(bei)國家法(fa)律(lv)和(he)社(she)會良俗(su)；對于規(gui)定的(de)嚴(yan)重(zhong)違紀(ji)(ji)(ji)行為內容最好做到量化，必須(xu)系統總結(jie)并(bing)結(jie)合(he)企(qi)業(ye)的(de)管理(li)實(shi)踐(jian)，例如(ru)“連續(xu)2天曠工(gong)屬于嚴(yan)重(zhong)違紀(ji)(ji)(ji)行為；嚴(yan)重(zhong)違紀(ji)(ji)(ji)公司(si)可以解聘等”。 （2）程序合(he)法(fa)：勞動紀(ji)(ji)(ji)律(lv)相(xiang)關制度公示(shi)，民(min)主(zhu)征求意(yi)見； （3）證據(ju)充分：員(yuan)工(gong)嚴(yan)重(zhong)違紀(ji)(ji)(ji)最好讓(rang)員(yuan)工(gong)先有事實(shi)的(de)確(que)認之后再行處理(li)，如(ru)果(guo)缺乏(fa)有效嚴(yan)謹(jin)的(de)證據(ju)建(jian)議還是謹(jin)慎處理(li)為好。