問 在現實(shi)生活中，不簽(qian)勞動合同的情況時有發生，那么在這種情況下，如何認定(ding)是否存(cun)在事實(shi)勞動關系呢(ni)？

答(da) 《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)和社(she)會保障部關(guan)于確立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系有關(guan)事項的(de)通知》第(di)一條規定“用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位招(zhao)用(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)未訂(ding)立書面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，但同(tong)時具備下(xia)列情(qing)形的(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系成(cheng)立。（一）用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位和勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)符合法(fa)律、法(fa)規規定的(de)主體(ti)資格；（二(er)）用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位依法(fa)制定的(de)各項勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)規章制度適用(yong)(yong)于勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)受用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)管理，從事用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位安排的(de)有報酬的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)；（三）勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)供的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)是用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位業(ye)務(wu)的(de)組成(cheng)部分。”