問 勞動(dong)關系的建立、變(bian)更以及消滅都有勞動(dong)法可以進(jin)行規范，勞動(dong)關系消失(shi)的條(tiao)件是什么(me)？

答(da) 1.在試用(yong)期間被(bei)證明不符合錄用(yong)條(tiao)件的(de)(de)； 2.嚴(yan)重(zhong)違反用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)規章制度的(de)(de)； 3.嚴(yan)重(zhong)失(shi)職，營私舞弊(bi)，給用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)造(zao)成(cheng)(cheng)重(zhong)大損害(hai)的(de)(de)； 4.勞(lao)動(dong)者同時與其他用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)建(jian)立勞(lao)動(dong)關系，對完成(cheng)(cheng)本(ben)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)工作任(ren)務造(zao)成(cheng)(cheng)嚴(yan)重(zhong)影響(xiang)，或者經用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)提出，拒不改正的(de)(de)； 5.以(yi)欺詐、脅(xie)迫的(de)(de)手段或者乘(cheng)人(ren)之(zhi)危(wei)，使對方在違背真實意思的(de)(de)情況下訂(ding)立或者變(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)合同的(de)(de)； 6.被(bei)依法追究刑事責(ze)任(ren)的(de)(de)。