問 勞動(dong)關系(xi)的(de)建(jian)立、變更(geng)以及消滅都有勞動(dong)法可(ke)以進行(xing)規(gui)范，勞動(dong)關系(xi)消失(shi)的(de)條件是(shi)什(shen)么(me)？

答 1.在試用(yong)期間(jian)被證明不符合錄用(yong)條件(jian)的(de)(de)； 2.嚴重(zhong)(zhong)違(wei)反用(yong)人單位(wei)的(de)(de)規章制(zhi)度(du)的(de)(de)； 3.嚴重(zhong)(zhong)失(shi)職，營私舞(wu)弊，給用(yong)人單位(wei)造成(cheng)重(zhong)(zhong)大損害的(de)(de)； 4.勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)同時與其(qi)他用(yong)人單位(wei)建立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，對完成(cheng)本單位(wei)的(de)(de)工作(zuo)任(ren)務造成(cheng)嚴重(zhong)(zhong)影響(xiang)，或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)經用(yong)人單位(wei)提出，拒不改正的(de)(de)； 5.以(yi)欺詐、脅(xie)迫的(de)(de)手段或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)乘人之危，使對方(fang)在違(wei)背真實意思的(de)(de)情況下(xia)訂(ding)立或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)變更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)(de)； 6.被依法追究刑事責任(ren)的(de)(de)。