問 我們公司(si)實行的(de)是“996工作制”，想咨詢一下(xia)，“996工作制”違反勞(lao)動(dong)法嗎？

答 從法理(li)上來說(shuo)，“996工作(zuo)制”違(wei)反了(le)現(xian)行的(de)《勞(lao)動法》。現(xian)行的(de)法律、條(tiao)例、司(si)法解(jie)釋，對工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)均(jun)有明確的(de)規(gui)定。 《勞(lao)動法》第三十(shi)六條(tiao)規(gui)定，“國家(jia)實行勞(lao)動者(zhe)每日工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)不超(chao)過八小(xiao)時(shi)(shi)(shi)、平均(jun)每周工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)不超(chao)過四十(shi)四小(xiao)時(shi)(shi)(shi)的(de)工時(shi)(shi)(shi)制度。”