問 想咨詢一下大家，勞動(dong)者被迫解除勞動(dong)合同(tong)可以獲得經濟補償(chang)金(jin)么?

答(da) 根據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》第(di)四(si)十(shi)六(liu)(liu)條(tiao)之(zhi)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)被迫(po)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)，有權獲得(de)經濟補償。 而勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)被迫(po)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)情(qing)(qing)形(xing)包括(kuo)： 　　1、用人(ren)(ren)單位未(wei)(wei)(wei)按照勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)約定提供勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)護(hu)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件的(de)(de); 　　2、未(wei)(wei)(wei)及(ji)時足額支付勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬的(de)(de)，如超過工(gong)資發放日期仍未(wei)(wei)(wei)支付工(gong)資，少支付加(jia)班(ban)(ban)費(fei)等(deng)。 　　3、未(wei)(wei)(wei)依法(fa)為(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)繳(jiao)納社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)費(fei)的(de)(de);用人(ren)(ren)單位未(wei)(wei)(wei)繳(jiao)納社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)費(fei)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)繳(jiao)納標(biao)準低于法(fa)定標(biao)準的(de)(de)，均為(wei)未(wei)(wei)(wei)依法(fa)為(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)繳(jiao)納社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)費(fei)。 　　4、用人(ren)(ren)單位的(de)(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章制(zhi)度(du)違(wei)反(fan)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)的(de)(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定，損害勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)權益的(de)(de)。比(bi)如在(zai)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章制(zhi)度(du)中規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定加(jia)班(ban)(ban)不支付加(jia)班(ban)(ban)費(fei)，未(wei)(wei)(wei)經公司批準不得(de)辭職(zhi)等(deng)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定。 　　5、因(yin)本(ben)法(fa)第(di)二十(shi)六(liu)(liu)條(tiao)第(di)一款(kuan)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定的(de)(de)情(qing)(qing)形(xing)致(zhi)使(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)無效的(de)(de)。主要是用人(ren)(ren)單位以欺(qi)詐、脅迫(po)的(de)(de)手(shou)段或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)乘(cheng)人(ren)(ren)之(zhi)危，使(shi)(shi)對(dui)方在(zai)違(wei)背(bei)真實意愿的(de)(de)情(qing)(qing)況下訂立或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)變更勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de);用人(ren)(ren)單位免除(chu)自己的(de)(de)法(fa)定責任、排除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)權利的(de)(de);用人(ren)(ren)單位違(wei)反(fan)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)強制(zhi)性規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定的(de)(de)。 　　6、法(fa)律、行政法(fa)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)可以解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)其他情(qing)(qing)形(xing)。