“工資十報銷”發放工資合法嗎?

[政策法規] ???解決者:熱心網友

問(wen) 我(wo)們公司以“工(gong)資十(shi)報銷(xiao)”發(fa)放工(gong)資,請問,“工(gong)資十(shi)報銷(xiao)”發(fa)放工(gong)資合法嗎?

以“工(gong)(gong)資(zi)十報銷”的(de)(de)形式來規避個(ge)人(ren)(ren)所(suo)得稅(shui)的(de)(de)繳納(na)義務并不合(he)法,該約(yue)定(ding)(ding)既(ji)有(you)違個(ge)人(ren)(ren)所(suo)得稅(shui)的(de)(de)相關法律法規,又會(hui)給勞動者個(ge)人(ren)(ren)帶來極(ji)大的(de)(de)潛在風險(xian)。具(ju)體而(er)言:一、一旦稅(shui)務部門發現并追(zhui)究上述(shu)行為,則個(ge)人(ren)(ren)和用人(ren)(ren)單位(wei)均需要補繳相應稅(shui)款,接受相應處罰(fa),同(tong)時個(ge)人(ren)(ren)誠信(xin)方面(mian)也(ye)會(hui)留下不良記(ji)錄。二、“工(gong)(gong)資(zi)十報銷”的(de)(de)形式會(hui)導致工(gong)(gong)資(zi)組成(cheng)不明,當個(ge)人(ren)(ren)與(yu)用人(ren)(ren)單位(wei)發生糾紛時,極(ji)易造成(cheng)工(gong)(gong)資(zi)標準的(de)(de)舉證困難(nan)。面(mian)對勞動合(he)同(tong)中(zhong)約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)較低工(gong)(gong)資(zi)標準、銀(yin)行明細中(zhong)顯示(shi)的(de)(de)固(gu)定(ding)(ding)“工(gong)(gong)資(zi)”數額,個(ge)人(ren)(ren)通常很難(nan)舉證證明“報銷”部分潛在工(gong)(gong)資(zi)收入的(de)(de)存在,進而(er)面(mian)臨敗(bai)訴(su)的(de)(de)風險(xian)。