問 未簽訂勞動(dong)合(he)同(tong)被迫(po)(po)解(jie)除勞動(dong)關系，可否(fou)索(suo)賠被迫(po)(po)解(jie)除經濟補償金(jin)，可否(fou)追加50%以上100%以下(xia)的(de)賠償金(jin)？

答 建立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系，應(ying)(ying)(ying)當簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同法》第(di)八(ba)十二(er)條規定(ding)(ding)(ding)：用(yong)人(ren)單位自用(yong)工之(zhi)日(ri)起超過一個(ge)月(yue)(yue)不(bu)滿一年(nian)未(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)訂立書面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同的(de)，應(ying)(ying)(ying)當向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)每月(yue)(yue)支(zhi)(zhi)付(fu)2倍工資(zi)。用(yong)人(ren)單位違反本法規定(ding)(ding)(ding)不(bu)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)訂立無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同的(de)，自應(ying)(ying)(ying)當訂立無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同之(zhi)日(ri)起向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)每月(yue)(yue)支(zhi)(zhi)付(fu)二(er)倍的(de)工資(zi)。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同法》第(di)85條規定(ding)(ding)(ding)，未(wei)按(an)照國家規定(ding)(ding)(ding)及時足額支(zhi)(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)(chou)的(de)，由勞(lao)(lao)(lao)動(dong)行(xing)政部門責(ze)令(ling)限期(qi)(qi)支(zhi)(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)(chou)，逾(yu)期(qi)(qi)不(bu)支(zhi)(zhi)付(fu)的(de)，責(ze)令(ling)用(yong)人(ren)單位按(an)應(ying)(ying)(ying)付(fu)金額50%以上100%以下的(de)標(biao)準(zhun)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)加付(fu)賠(pei)償(chang)金。