問 我(wo)是個職場新(xin)人(ren)，現在想(xiang)咨詢一(yi)下，請(qing)問用人(ren)單位拖欠工資要承擔(dan)什么責任？

答 《勞動合同法》第八十五(wu)條(tiao)規定：用(yong)人(ren)單位(wei)有下(xia)列情形(xing)之(zhi)(zhi)一的，由勞動行政部門責令(ling)限期(qi)支付(fu)(fu)勞動報(bao)酬、加班費或者經(jing)濟補償；勞動報(bao)酬低于當地(di)最低工(gong)資標(biao)準(zhun)的，應當支付(fu)(fu)其差額部分，逾(yu)期(qi)不支付(fu)(fu)的，責令(ling)用(yong)人(ren)單位(wei)按應付(fu)(fu)金額百分之(zhi)(zhi)五(wu)十以上百分之(zhi)(zhi)一百以下(xia)的標(biao)準(zhun)向勞動者加付(fu)(fu)賠償金。