勞動仲裁程序是怎樣的?
問 作為(wei)勞(lao)動(dong)者當遇到勞(lao)動(dong)糾紛時,可以(yi)通(tong)過勞(lao)動(dong)仲裁的(de)途徑去維權。那(nei)么,勞(lao)動(dong)仲裁的(de)程序應該怎(zen)么走呢?
答 首先仲(zhong)(zhong)裁(cai)申請(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)應(ying)當(dang)(dang)提交(jiao)(jiao)書(shu)面的(de)(de)(de)仲(zhong)(zhong)裁(cai)申請(qing)(qing),并依照(zhao)被申請(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)數量提交(jiao)(jiao)副本(ben)。申請(qing)(qing)書(shu)應(ying)載明法定(ding)內容(rong),包括:勞動者(zhe)的(de)(de)(de)姓(xing)名、性別、年齡、職(zhi)業(ye)、工作(zuo)(zuo)(zuo)單位(wei)和(he)住所,用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)的(de)(de)(de)名稱、住所和(he)法定(ding)代表人(ren)(ren)(ren)或者(zhe)主要負責(ze)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)姓(xing)名、職(zhi)務(wu);仲(zhong)(zhong)裁(cai)請(qing)(qing)求和(he)所根據的(de)(de)(de)事實、理(li)(li)由(you);證據和(he)證據來(lai)源、證人(ren)(ren)(ren)姓(xing)名和(he)住所。其次仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會(hui)在(zai)受(shou)到申請(qing)(qing)后5日(ri)(ri)內作(zuo)(zuo)(zuo)出(chu)是否(fou)受(shou)理(li)(li)的(de)(de)(de)決定(ding),不(bu)予受(shou)理(li)(li)或5日(ri)(ri)內不(bu)作(zuo)(zuo)(zuo)出(chu)任何答復的(de)(de)(de),申請(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)可向人(ren)(ren)(ren)民法院(yuan)起訴。決定(ding)受(shou)理(li)(li)的(de)(de)(de),應(ying)當(dang)(dang)制作(zuo)(zuo)(zuo)受(shou)理(li)(li)決定(ding)并送達(da)(da)申請(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren),并在(zai)受(shou)理(li)(li)后5日(ri)(ri)內將申請(qing)(qing)書(shu)副本(ben)送達(da)(da)被申請(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)。被申請(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)應(ying)當(dang)(dang)在(zai)10日(ri)(ri)內提交(jiao)(jiao)答辯(bian)書(shu),但是不(bu)提交(jiao)(jiao)答辯(bian)書(shu)的(de)(de)(de),不(bu)影響案件的(de)(de)(de)仲(zhong)(zhong)裁(cai)。