問 勞動(dong)仲裁是有效解(jie)決勞動(dong)爭議(yi)的方式之(zhi)一(yi)，也是勞動(dong)者維權的重要手段之(zhi)一(yi)，那么申請勞動(dong)仲裁要注(zhu)意什么？

答 首先照《中華人(ren)(ren)民(min)共和(he)(he)國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)法(fa)》規定，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會受理(li)下(xia)列勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)：因訂立、履行(xing)、變更、解除和(he)(he)終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同發(fa)(fa)生的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi);因除名、辭(ci)退(tui)和(he)(he)辭(ci)職、離職發(fa)(fa)生的(de)爭議(yi);因工(gong)作時間、休息(xi)休假、社會保險、福(fu)利、培訓以及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保護發(fa)(fa)生的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi);因勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬、工(gong)傷醫療費(fei)、經濟補(bu)償或者賠償金及確認勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系等發(fa)(fa)生的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)及法(fa)律法(fa)規規定的(de)其他勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)。其次申請勞(lao)(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)裁(cai)的(de)當(dang)事(shi)人(ren)(ren)應(ying)當(dang)在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)時效(xiao)范圍(wei)內申請勞(lao)(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)裁(cai)，如(ru)果過(guo)了(le)時效(xiao)申請，就喪失了(le)勝訴(su)權(quan)，即證據(ju)充分勝訴(su)把握很大的(de)一個(ge)案(an)子(zi)，因超(chao)過(guo)仲(zhong)裁(cai)時效(xiao)，就喪失了(le)勝訴(su)權(quan)。最(zui)后當(dang)事(shi)人(ren)(ren)應(ying)向有管轄權(quan)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會申請仲(zhong)裁(cai)。