問 我想咨(zi)詢一下問題，如果因為犯(fan)錯被辭退，還可以(yi)獲得經濟補償嗎？

答(da) 《勞動(dong)合(he)同法》第四(si)十(shi)條(tiao)規定，“勞動(dong)者不(bu)能(neng)勝(sheng)任工作(zuo)，經(jing)(jing)過培(pei)(pei)訓或者調整工作(zuo)崗(gang)位，仍(reng)不(bu)能(neng)勝(sheng)任工作(zuo)的(de)(de)(de)，用(yong)人(ren)單位提前(qian)三十(shi)日以(yi)書面形式通知勞動(dong)者本人(ren)或者額外支付勞動(dong)者一個月工資后，可以(yi)解除勞動(dong)合(he)同。”這(zhe)(zhe)里要注(zhu)意'“經(jing)(jing)過培(pei)(pei)訓或者調整工作(zuo)崗(gang)位”的(de)(de)(de)程序性要求。勞動(dong)者犯了錯(cuo)，說明他對于(yu)所承擔的(de)(de)(de)工作(zuo)職責還不(bu)能(neng)完全勝(sheng)任，公司作(zuo)為雇主，有義務(wu)對其(qi)進(jin)行充(chong)分(fen)的(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓，幫助其(qi)勝(sheng)任工作(zuo)崗(gang)位。對于(yu)性格、條(tiao)件不(bu)適合(he)這(zhe)(zhe)個崗(gang)位的(de)(de)(de)員(yuan)工，可以(yi)調整到其(qi)他合(he)適的(de)(de)(de)崗(gang)位。如果(guo)缺乏這(zhe)(zhe)一步(bu)驟，直(zhi)接按(an)照條(tiao)款解除勞動(dong)合(he)同，是違(wei)法的(de)(de)(de)行為。