問 我想咨詢一(yi)下(xia)問(wen)題，如果因為犯錯被辭退，還可以獲得經(jing)濟補償(chang)嗎？

答(da) 《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同法》第四十(shi)條規定，“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)能(neng)勝(sheng)任工作，經過(guo)(guo)培(pei)訓或(huo)者(zhe)(zhe)調(diao)整工作崗位，仍(reng)不(bu)能(neng)勝(sheng)任工作的(de)，用人單位提(ti)前三十(shi)日以書面形式(shi)通知勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)本人或(huo)者(zhe)(zhe)額外支付(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)一個月工資后(hou)，可以解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同。”這(zhe)里要注意(yi)'“經過(guo)(guo)培(pei)訓或(huo)者(zhe)(zhe)調(diao)整工作崗位”的(de)程序性(xing)(xing)要求(qiu)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)犯了錯，說明他(ta)對于所承擔(dan)的(de)工作職責還(huan)不(bu)能(neng)完全(quan)勝(sheng)任，公司作為雇主，有義(yi)務對其(qi)(qi)進行充分(fen)的(de)培(pei)訓，幫助其(qi)(qi)勝(sheng)任工作崗位。對于性(xing)(xing)格、條件不(bu)適合(he)這(zhe)個崗位的(de)員工，可以調(diao)整到其(qi)(qi)他(ta)合(he)適的(de)崗位。如(ru)果(guo)缺乏這(zhe)一步驟，直接按照條款(kuan)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同，是違(wei)法的(de)行為。