問(wen) 新員工(gong)交不出學歷證明(ming)，我們懷疑他學歷造假，我們可以(yi)辭(ci)退(tui)他么？

答(da) 為了(le)保護勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，法律中(zhong)對于用人雙(shuang)方的(de)(de)信息披(pi)露要求(qiu)是不(bu)對等的(de)(de)。《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》第八條規定：“用人單(dan)位招用勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)時，應當如(ru)實(shi)告知勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)工(gong)作內(nei)容(rong)、工(gong)作條件(jian)、工(gong)作地點、職業危害(hai)、安(an)全生(sheng)產狀況、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬，以及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)要求(qiu)了(le)解(jie)的(de)(de)其他(ta)情況；用人單(dan)位有權了(le)解(jie)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)直接(jie)相關的(de)(de)基本情況，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)應當如(ru)實(shi)說(shuo)明。”