問 我馬上就要找工作了，現在想(xiang)咨詢(xun)一下(xia)，請問應(ying)聘到用人單位時有哪些知情權？

答(da) 我(wo)國《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》第八條(tiao)中明(ming)確(que)規定，用人單位與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者之間互相負(fu)有告知(zhi)義務。用人單位要(yao)如實地(di)將工(gong)作(zuo)內(nei)容、工(gong)作(zuo)條(tiao)件(jian)(jian)、工(gong)作(zuo)地(di)點(dian)、職業危害、安全(quan)生產狀況、勞(lao)動(dong)(dong)報酬，以(yi)(yi)及勞(lao)動(dong)(dong)者要(yao)求了解(jie)的(de)其他情(qing)況無(wu)條(tiao)件(jian)(jian)地(di)告訴勞(lao)動(dong)(dong)者；同(tong)樣，勞(lao)動(dong)(dong)者也不能隱瞞學(xue)歷、技(ji)能等相關(guan)個人信息。這是(shi)為了使訂立勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)雙(shuang)方當事人在(zai)比較全(quan)面地(di)了解(jie)對(dui)方后，再簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，以(yi)(yi)避(bi)免勞(lao)務糾紛的(de)產生。