問 我(wo)馬(ma)上就(jiu)要找工作(zuo)了，現在想咨詢一下(xia)，請(qing)問(wen)應聘(pin)到用人單位(wei)時有哪些知情(qing)權？

答(da) 我國《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》第八條中明確規定，用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)之間互相(xiang)負有(you)告知義務。用人單位要如實(shi)地將(jiang)工作(zuo)內容(rong)、工作(zuo)條件(jian)、工作(zuo)地點、職業危(wei)害、安全生(sheng)產狀況、勞(lao)動(dong)(dong)報酬，以(yi)(yi)及勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)要求了解的(de)其他情(qing)況無條件(jian)地告訴勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)；同(tong)樣，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)也不能隱瞞(man)學歷、技能等(deng)相(xiang)關(guan)個人信息。這是為了使(shi)訂立勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)雙方當事人在比較全面地了解對方后(hou)，再簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，以(yi)(yi)避免勞(lao)務糾(jiu)紛的(de)產生(sheng)。