問 最(zui)近公司進(jin)行整合，把我調到我不熟悉(xi)的部門(men)，想咨詢一下，公司強迫轉崗怎(zen)么辦(ban)啊？

答 用(yong)人單位(wei)(wei)只有(you)在(zai)“勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)患病或者(zhe)(zhe)非因(yin)工(gong)負傷，在(zai)規(gui)定的(de)醫療期滿后不(bu)能(neng)從事(shi)原(yuan)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)或勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)”時(shi)，才(cai)能(neng)對(dui)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)進行工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)調整。因(yin)此，當工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)調整時(shi)，需注意新工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是(shi)否為工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)的(de)專(zhuan)業所長崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。如果根本不(bu)是(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)的(de)專(zhuan)業、知(zhi)識所能(neng)勝(sheng)任的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，便(bian)可以(yi)提(ti)出意見；如果因(yin)此迫使(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)解除勞(lao)動(dong)合同，企業應承擔相(xiang)應責任。