問 最(zui)近公司(si)進行(xing)整合(he)，把我調到我不熟(shu)悉(xi)的部門(men)，想咨詢一下(xia)，公司(si)強迫轉(zhuan)崗怎么辦啊？

答 用人單位(wei)只有在(zai)“勞(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)患病或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)非因工(gong)負傷(shang)，在(zai)規定的醫療期(qi)滿后不(bu)能從事(shi)原工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)或勞(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)”時，才能對勞(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)進行(xing)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)的調整。因此，當工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)調整時，需注意新工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)是(shi)(shi)否為工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的專業所長崗位(wei)。如(ru)果根本(ben)不(bu)是(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的專業、知識所能勝(sheng)任的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，便可以提出意見；如(ru)果因此迫使工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)解除勞(lao)動合同，企(qi)業應承擔相應責任。