問(wen) 勞動者不能勝任工(gong)作(zuo)，經過(guo)培訓(xun)或者調整(zheng)工(gong)作(zuo)崗位(wei)，仍不能勝任工(gong)作(zuo)的，是(shi)不是(shi)可(ke)以解除合同啊(a)？

答 《勞(lao)(lao)動(dong)合同法》第四(si)十條規(gui)定，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)不能勝任(ren)(ren)工(gong)作(zuo)，經過培訓或者(zhe)(zhe)調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不能勝任(ren)(ren)工(gong)作(zuo)的，用人單位提(ti)前三十日(ri)以書面形式通(tong)知勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)本人或者(zhe)(zhe)額外支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)一個月工(gong)資后，可以解除勞(lao)(lao)動(dong)合同。這種解除方式需要(yao)用人單位提(ti)供充(chong)分的前后兩次不勝任(ren)(ren)的證(zheng)據，以及(ji)培訓和調整工(gong)作(zuo)崗位的證(zheng)明。同時，單位需要(yao)依法支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償(chang)金。