問 我是個職場新人(ren)，想咨詢一下大家，要(yao)約邀(yao)請發出(chu)后對發出(chu)人(ren)有(you)法律約束力(li)么？

答 要約邀請(qing)(qing)發出(chu)后對(dui)發出(chu)人(ren)并(bing)不產生法(fa)律約束(shu)力，發出(chu)人(ren)沒(mei)有履(lv)行要約邀請(qing)(qing)內(nei)(nei)容(rong)的(de)(de)義(yi)務，因此(ci)，用人(ren)單位(wei)對(dui)于招聘廣告中的(de)(de)內(nei)(nei)容(rong)并(bing)不承擔必(bi)須履(lv)行的(de)(de)義(yi)務。受聘的(de)(de)勞(lao)動者(zhe)如果要使用人(ren)單位(wei)受招聘廣告的(de)(de)約束(shu)，最好的(de)(de)辦法(fa)，就(jiu)是在(zai)與單位(wei)簽訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)時，要求將廣告的(de)(de)內(nei)(nei)容(rong)寫入(ru)合(he)(he)同(tong)條款中，變為(wei)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)內(nei)(nei)容(rong)。這樣用人(ren)單位(wei)就(jiu)應當(dang)受合(he)(he)同(tong)約束(shu)，如果單位(wei)不履(lv)行有關約定(ding)，受聘者(zhe)可以要求單實際履(lv)行。