問 最近遇到老板拖(tuo)欠工資的情況，想咨詢一下，無(wu)故拖(tuo)欠工資應承擔(dan)什么法律(lv)后果呢？

答 用人單位有下列侵害勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)合(he)法(fa)權益情形(xing)之一的(de)，由勞(lao)(lao)動(dong)行(xing)政(zheng)部(bu)門責令(ling)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)工資(zi)(zi)(zi)報酬、經濟補(bu)(bu)償，并(bing)可(ke)(ke)以責令(ling)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)賠(pei)償金(jin)： （1）克扣或者(zhe)無故(gu)拖(tuo)欠(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工資(zi)(zi)(zi)的(de)； （2）拒不支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)延(yan)長工作時(shi)間工資(zi)(zi)(zi)報酬的(de)； （3）低于(yu)當地最低工資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工資(zi)(zi)(zi)的(de)； （4）解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同后，未依(yi)照本法(fa)規定給予(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)經濟補(bu)(bu)償的(de)。” 可(ke)(ke)以看(kan)出對(dui)于(yu)無故(gu)拖(tuo)欠(qian)職(zhi)工工資(zi)(zi)(zi)的(de)行(xing)為應(ying)由資(zi)(zi)(zi)方(fang)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)拖(tuo)欠(qian)工資(zi)(zi)(zi)、補(bu)(bu)償金(jin)（25%拖(tuo)欠(qian)工資(zi)(zi)(zi)額），必要時(shi)還要支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)賠(pei)償金(jin)（但要以造成實(shi)際損害為前提）。