問 我們老板(ban)已經三個月不發工資(zi)了，想咨詢(xun)一下(xia)，對于拖(tuo)欠工資(zi)的如(ru)何舉證？

答(da) 在勞(lao)(lao)資(zi)關(guan)系(xi)中勞(lao)(lao)方(fang)一(yi)(yi)般(ban)處于弱勢，資(zi)方(fang)不發(fa)工(gong)資(zi)時，一(yi)(yi)般(ban)也(ye)不發(fa)工(gong)資(zi)條或者欠(qian)條。這樣對于沒有發(fa)工(gong)資(zi)的舉證(zheng)(zheng)，由勞(lao)(lao)方(fang)承擔(dan)無疑是(shi)不公平的。因此(ci)，在勞(lao)(lao)動爭議中一(yi)(yi)般(ban)由勞(lao)(lao)方(fang)證(zheng)(zheng)明（書證(zheng)(zheng)或證(zheng)(zheng)人證(zheng)(zheng)言）自己的勞(lao)(lao)動合同關(guan)系(xi)、事實勞(lao)(lao)動關(guan)系(xi)成立即可。如(ru)果資(zi)方(fang)不能(neng)舉證(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)明已經發(fa)放(fang)工(gong)資(zi)，應按未發(fa)放(fang)工(gong)資(zi)認定事實。