問(wen) 用人單位為勞動者提(ti)供專項培(pei)訓費用，對其進行(xing)專業(ye)技術(shu)培(pei)訓的，可(ke)以與該勞動者訂立(li)協議，約定服(fu)務期。那到(dao)底用人單位可(ke)以就(jiu)職業(ye)培(pei)訓約定服(fu)務期嗎？

答 單位對(dui)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)進行必要(yao)的(de)職(zhi)業(ye)培(pei)訓(xun)(xun)不可以約定服務(wu)期，也就(jiu)是說不包括(kuo)職(zhi)業(ye)培(pei)訓(xun)(xun)。《勞(lao)動(dong)法》規定，用人單位應當建立職(zhi)業(ye)培(pei)訓(xun)(xun)制度(du)，按照國家規定提取和(he)使用職(zhi)業(ye)培(pei)訓(xun)(xun)經費，根(gen)據本(ben)單位實際，有(you)計劃地對(dui)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)進行職(zhi)業(ye)培(pei)訓(xun)(xun)。從事技術(shu)工種的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)，上崗前必須經過培(pei)訓(xun)(xun)。勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)有(you)接受職(zhi)業(ye)技能培(pei)訓(xun)(xun)的(de)權(quan)利。但是，為了引(yin)進新技術(shu)，更高技能的(de)進修例外(wai)。