問 我們老板(ban)三個月沒(mei)有給我們發工資了(le)，想咨(zi)詢一(yi)下(xia)，對于拖欠工資的如何(he)舉證(zheng)啊？

答(da) 在勞(lao)資(zi)(zi)(zi)關(guan)系(xi)中(zhong)(zhong)勞(lao)方(fang)一般處于弱勢，資(zi)(zi)(zi)方(fang)不發(fa)工資(zi)(zi)(zi)時，一般也不發(fa)工資(zi)(zi)(zi)條或者欠條。這樣對于沒(mei)有發(fa)工資(zi)(zi)(zi)的(de)舉證(zheng)，由(you)勞(lao)方(fang)承(cheng)擔(dan)無疑(yi)是(shi)不公平的(de)。因此，在勞(lao)動(dong)爭議中(zhong)(zhong)一般由(you)勞(lao)方(fang)證(zheng)明（書證(zheng)或證(zheng)人證(zheng)言）自己(ji)的(de)勞(lao)動(dong)合同關(guan)系(xi)、事(shi)實勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)成立即可。如(ru)果資(zi)(zi)(zi)方(fang)不能舉證(zheng)證(zheng)明已經(jing)發(fa)放(fang)工資(zi)(zi)(zi)，應按未發(fa)放(fang)工資(zi)(zi)(zi)認定事(shi)實。