問 最近公司說我不能適應(ying)工(gong)作(zuo)，要給(gei)我換(huan)崗，想咨詢一下，企業調動何種崗位用(yong)人單位有完全決定權嗎？

答 用人單位的(de)調崗不是(shi)隨(sui)便的(de)調，而是(shi)應從更加理性和(he)人道(dao)地(di)對待員(yuan)工。用人單位為其提供的(de)崗位使之(zhi)盡可能(neng)(neng)(neng)地(di)勝(sheng)任(ren)(ren)好工作(zuo)，以(yi)繼續履行(xing)(xing)雙(shuang)方的(de)勞動(dong)(dong)合同。用人單位故意提供勞動(dong)(dong)者不能(neng)(neng)(neng)勝(sheng)任(ren)(ren)的(de)崗位，此種調崗應屬(shu)惡(e)意，因而以(yi)員(yuan)工仍不能(neng)(neng)(neng)勝(sheng)任(ren)(ren)工作(zuo)而解(jie)(jie)除勞動(dong)(dong)關系的(de)行(xing)(xing)為是(shi)違法的(de)。公司支(zhi)付(fu)補償的(de)行(xing)(xing)為并不能(neng)(neng)(neng)使其單方解(jie)(jie)除勞動(dong)(dong)關系的(de)行(xing)(xing)為合法化。