問 想咨詢一下大家(jia)，用人單位需要給予勞(lao)動者經濟補償的情況有哪(na)些?

答 用人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)需要給予勞動(dong)者(zhe)經(jing)(jing)(jing)濟補償的(de)(de)情況有以下(xia)幾種： 1、經(jing)(jing)(jing)勞動(dong)合(he)(he)(he)同當事人協(xie)商(shang)一致，由用人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)解除(chu)(chu)(chu)勞動(dong)合(he)(he)(he)同的(de)(de)。 2、勞動(dong)者(zhe)患病或(huo)非因(yin)工負(fu)傷(shang)，醫療期(qi)滿(man)后，經(jing)(jing)(jing)勞動(dong)鑒定(ding)委員會確認不(bu)能從(cong)事原(yuan)工作、也不(bu)能從(cong)事由用人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)另行安排的(de)(de)工作而解除(chu)(chu)(chu)勞動(dong)合(he)(he)(he)同的(de)(de)。 3、勞動(dong)者(zhe)不(bu)能勝任工作，經(jing)(jing)(jing)過(guo)(guo)培訓或(huo)者(zhe)調整(zheng)工作崗位(wei)仍不(bu)能勝任工作，由用人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)解除(chu)(chu)(chu)勞動(dong)合(he)(he)(he)同的(de)(de)。 4、勞動(dong)合(he)(he)(he)同訂立時所依據的(de)(de)客(ke)觀情況發(fa)生(sheng)重大變化，致使(shi)原(yuan)勞動(dong)合(he)(he)(he)同無法履行，經(jing)(jing)(jing)當事人協(xie)商(shang)不(bu)能就變更(geng)勞動(dong)合(he)(he)(he)同達成協(xie)議，由用人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)解除(chu)(chu)(chu)勞動(dong)合(he)(he)(he)同的(de)(de)。 5、用人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)瀕臨破產進行法定(ding)整(zheng)頓期(qi)間或(huo)者(zhe)生(sheng)產經(jing)(jing)(jing)營狀況發(fa)生(sheng)嚴重困難，必(bi)須裁減人員的(de)(de)，用人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)與通(tong)過(guo)(guo)法定(ding)途徑裁減的(de)(de)人員解除(chu)(chu)(chu)勞動(dong)合(he)(he)(he)同的(de)(de)。