問 我(wo)想了解一下關于經濟補償的政策常識，用人單位(wei)在哪些情形下要支付經濟補償？

答 《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同法(fa)》第八十五條“用人(ren)單(dan)位有下列情形之(zhi)一(yi)的(de)(de)，由勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)行政部(bu)門責(ze)令限期(qi)支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬(chou)、加(jia)(jia)班(ban)費或(huo)(huo)(huo)者經濟補(bu)償；勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬(chou)低于(yu)當地最低工資標(biao)準的(de)(de)，應當支(zhi)付(fu)其差額(e)部(bu)分；逾期(qi)不(bu)支(zhi)付(fu)的(de)(de)，責(ze)令用人(ren)單(dan)位按應付(fu)金(jin)額(e)百分之(zhi)五十以(yi)(yi)上百分之(zhi)一(yi)百以(yi)(yi)下的(de)(de)標(biao)準向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者加(jia)(jia)付(fu)賠償金(jin)，具(ju)體分為以(yi)(yi)下幾種： （一(yi)）未按照勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同的(de)(de)約(yue)定(ding)或(huo)(huo)(huo)者國(guo)家(jia)規定(ding)及時足額(e)支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬(chou)的(de)(de)； （二）低于(yu)當地最低工資標(biao)準支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者工資的(de)(de)； （三）安(an)排(pai)加(jia)(jia)班(ban)不(bu)支(zhi)付(fu)加(jia)(jia)班(ban)費的(de)(de)； （四）解除或(huo)(huo)(huo)者終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同，未依照本(ben)法(fa)規定(ding)向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償的(de)(de)”