問 我(wo)父親的單(dan)位(wei)停(ting)(ting)工停(ting)(ting)產，我(wo)想這(zhe)里(li)問一(yi)下，工廠停(ting)(ting)工停(ting)(ting)產期間工資怎么算呢？

答 原勞(lao)(lao)動部1994年發布的(de)(de)《工資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)暫(zan)行規定(ding)》中對企業停(ting)(ting)工、停(ting)(ting)產期(qi)間的(de)(de)工資(zi)(zi)發放原則(ze)作了(le)規定(ding)：“非因勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)原因造(zao)成單位停(ting)(ting)工、停(ting)(ting)產在(zai)一個工資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)周期(qi)內的(de)(de)，用(yong)人(ren)單位應按勞(lao)(lao)動合同規定(ding)的(de)(de)標(biao)準支(zhi)付(fu)(fu)(fu)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)工資(zi)(zi)。超(chao)過一個工資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)周期(qi)的(de)(de)，若(ruo)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)提供了(le)正常勞(lao)(lao)動，則(ze)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)給勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)勞(lao)(lao)動報酬不(bu)得低于當地的(de)(de)最(zui)低工資(zi)(zi)標(biao)準；若(ruo)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)沒有提供正常勞(lao)(lao)動，應按國家有關規定(ding)辦理。”